一、一个人签两个劳动合同犯什么罪 按照相关法律规定，一名员工在同一时间段内斯克签订两份劳动合并不被视为合法行为。 实际上，法律明确禁止一位劳动者在同一时间内与两家或以上的企业建立劳务关系。 劳动合同，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系并明确双方权利和义务的重要协议，其订立和变更必须遵循平等自...

一、签订不发工资怎么办 倘若在劳动合同签订之后，雇主未能按照预订协议发放规定的薪资，作为劳动者，您可以执行以下几种维权行为：首先，积极联系并与雇主展开深入的沟通和协商，明确表达您对及时支付工资的诉求；其次，如果经过双方的协商依然没有达成有效解决方案，您可以向当地劳动监督管理部门进行投诉和举报，借助...

一、未签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始 双倍工资嘛，雇主得从你上班的第二个月算起。 为啥？首先，如果入职后一个月内还没签合同，那就是违法了。 从第二个月起，你就能要求双倍工资了。 而关于仲裁时效的问题呢，别担心，是从你最后一个月完事儿那天开始算的。 原因是，只要雇主剥削你...

一、不签劳动合同超过一年如何赔偿 1. 若劳动者与所在企业签订劳动合同时长超出一年但尚未签署，那么他们有权要求该公司对其支付高达十一个月之久的两倍薪资；此外，他们还应实时接收补签劳动合同的提议，并且该补签合同必须经由双方达成一致意见之后方可生效，且须采用书面形式予以确认。 2. 就建立劳资关系而...

一、用人单位违法解除或终止的情形是哪些 劳动者若未出现法律明文规定的过错行动，而雇主却罔顾法规而实施非法解约的情况包括： (二)如员工在企业内部因受职业病影响或是因工受伤，且经确诊已失去或部分失去劳动力的； (三)如果员工患有疾病或因工受伤需要在法定的医疗期间加以休养恢复的； (四)对于处于...

一、可以单方面解除吗 用人单位单方面解除劳动合同，常称之为辞退或解雇，此类操作必须满足特定的法律要求并遵循一定的法定程序。 具体来说，解除劳动合同的行为可以划分为过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员三个类别。 首先，过错性辞退主要指劳动者一方当事人存在有明显的主观过错行为，例如在内被证明其并...

一、企业未签订劳动合同如何赔偿 就未签订劳动合同需承担这一问题，我们需要注意到以下几点：首先，根据《中华人民共和国》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 企业在实际操作过程中，必须严格遵守此项，支付相应的双...

一、如果没有签劳动合同用人单位会面临怎样的处罚 如果老板不签劳动合同的话，他们可就得小心了！劳动局会狠狠地警告他们并对他们实行严惩。 而且不管是谁，只要老板没签劳动合同，员工们都可以立马离开公司，然后向老板索取在过去的超过一个月但不满一年这段时间里，工资两倍的赔偿哦！ 《》第十条 建立，应当...

一、旷工多少天辞退 针对员工旷工的解雇标准，由于企业制度与条款的差异性，因此会存在一些区别。 通常情况下，如果员工出现持续性的旷工行为，且该旷工行为持续时间超出了特定期限（例如连续旷工超过十五天）；或者在一年内，此类旷工行为的累积天数超越了预先设定的标准额度（比如达到三十个工作日），那么企业将有...