一、未签劳动合同被辞退能获得的补偿是什么 未签劳动合同被辞退，劳动者可获得以下补偿： （一）未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。 （二）违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退...

一、法工伤解除合同怎么赔偿 职工因工伤解除劳动合同的赔偿，需根据不同情况确定： （一）用人单位无正当理由解除劳动合同的情况。若职工被认定为工伤，在停工留薪期内或被鉴定为后，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

一、农民工没签劳动合同拖欠工资怎么处理 农民工遭遇没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径处理： （一）与用人单位协商。农民工可主动与用人单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付工资并补签劳动合同，通过友好协商解决问题。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，农民工可...

一、新劳动合同法辞退补偿多少钱 根据《劳动合同法》相关规定，辞退补偿的金额需分不同情况确定： （一）用人单位合法辞退。若用人单位依照企业规定进行重整等法定情形，依法的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

一、不定期劳动合同可以随时解除吗 不定期劳动合同，也就是无固定期限劳动合同，通常不可以随时解除，只有在符合法定情形时才能解除。具体分为以下两种情况： 用人单位解除： （一）协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以，但需向劳动者支付经济补偿。 （二）法定解除，若劳动者存在严重违反用人单位规章制...

一、劳动合同签2次后不续签怎么办 劳动合同签2次后不续签，需分情况进行分析和处理： 若劳动者提出续签，用人单位拒绝续签。这种情况下，用人单位的行为属于违法终止劳动合同。根据《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...

一、工作三个月不签劳动合同违法吗,怎么规定 工作三个月不签劳动合同是违法的。相关规定如下： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若用人单位自用工之日起超...

一、可以解除患病员工的劳动合同吗 在一定条件下，用人单位可以解除患病员工的劳动合同，但受到法律严格限制。 （一）医疗期规定。员工患病或非因工负伤，用人单位应给予一定医疗期。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月。在医疗期内，...

一、劳动合同到期员工不续签有无补偿 劳动合同到期员工不续签是否有补偿，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月5500元或维持5000元续订合同，员工...

一、已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会怎样 签了劳动合同后不交辞职报告直接走人，可能会产生以下几种后果： （一）承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期或等条款，劳动者违反约定直接离职，需按照合同约定向用人单位支付违约金。 （二）给用人单位造成损失需赔偿。若劳动者的突然离职导致用人单位的生产...