一、没签二年了就不能申请赔偿了吗 你在一家干了两年多还没签合同？这可不行！赔偿等着你呢。 你知道啥是劳动合同吗？就是咱跟老板定好的东西，约定好双方的权利义务。 既然签了那就得遵守，不能违反哦。 如果你从开始就在这家公司干活，那你们就已经有了，应该签个书面合同才对。 如果公司不给你签，那就是...

一、无签订劳动合同赔偿怎么计算 （1）关于待遇 若用人单位未按照法律规定与劳动者签署劳动合同，劳动者将有权利通过法律途径申诉，要求用人单位支付自实际用工之日起至一年期间的双倍薪资。 对于已经提前发放的其中一半薪资，劳动者有权直接追讨另一半。 （2）关于实际工作薪酬及社会保险 部分缺乏劳动合...

一、劳动仲裁流程怎么走没 你要是跟有什么劳资纠纷的话，别着急，咱们这儿就有地方给你讨公道了！首先，你得去我们这儿的人社局（就是以前那个劳动局）里面的仲裁委员会那儿提出仲裁申请，记住，要带上这么几样东西：两份仲裁申请书，复印件一份；还有其他相关的证据复印件和证据清单各两份呢；再加上你们公司的工商登记...

一、无期限可随意辞退吗 在某些特殊情况下，雇主有权解除与劳动者签署的无固定期限的劳动合同。 若劳动者有严重违反企业规章制度等重大过失行为，雇主可以行使过错性解雇权来结束其雇佣关系。 当劳动者患有疾病，并且在医疗期结束之后无法胜任原先的工作岗位以及企业为其重新安排的其他工作时，雇主也可依法实施无...

一、签了转正未签劳动合同赔偿标准 没签转正合同，那就得付你双倍工资！《劳动合同法》里有说过：“如果公司用你一个月到一年以内都没有给你立下书面的劳动合同，那他们每个月就要多付你一份工资”。 还有就是，如果公司用了你一年以上还没跟你签书面合同的话，那就等于是默认你们已经签了无固定期限的劳动合同。...

一、单位解聘好解聘吗 在法律允许范围内，用人单位与劳动者经友好协商后，可解除双方之间的劳动合同关系。 协商解除劳动合同并未对实体和程序方面设定任何限制条件，只要双方达成共识，其内容、形式以及程序均不得违反法律所明文禁止或的相关规定。 若由用人单位提出解除劳动合同，则需按照法律规定向劳动者支付相...

一、6年没签劳动合同赔偿多少钱 在为雇主服务长达六年之久却未能签署劳动合同时，您有权获取相应赔偿。 根据法规要求，雇主有义务自雇佣之日开始满一个月但不足一年内，与您签订书面形式的劳动合同。 若雇主在此期限内未能履行上述职责，他们将被强制性地要求向您支付每个月两倍的工资作为赔偿；除此之外，他们还...

一、未签订的二倍赔偿标准 我国的法律明确，如果企业从建立雇佣关系以来，1年内没和员工签订书面合同的话，就要给员工。 而且，如果企业违反了，没有和员工签订长期合同的话，那么从应该签订长期合同时算起，还要每个月再付给员工双倍工资呢！ 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

一、到期提前一个月通知需补偿吗 的确存在这样的情形，即劳动合同的终止，通常意味着劳动合同关系好像自然而然地失去效力，由原先的当事人双方不再继续履行相应义务。 然而在实际运作过程中，在劳动期限结束之前，如果雇佣方提前通知不再续订聘用合同，那么应聘者便有权提出补偿金的要求，而且这类申请大部分都会获得...

一、劳动合同上的工资是试用期的工资吗 通常情况下，劳动者与用人单位所签订的劳动合同中所约定的薪酬标准为试用期期间的薪资。 这主要是因为双方在签署劳动合同时尚未完成正式的入职手续，故此无法确定最终的转正薪资待遇。 而在成功办理完所有的入职手续后，双方可根据实际情况对劳动合同中的工资条款进行修订和...