一、单方面使劳动合同终止有违约金吗,怎么规定 劳动合同单方面终止是否有违约金，需分情况来看： （一）用人单位单方面终止劳动合同。若用人单位无合法理由违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不存在违约金一说。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位依法解除...

一、解除劳动合同的违约金一般是多少钱 解除劳动合同违约金的数额，需分情况来看： （一）劳动者违反服务期约定的情形。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...

一、签订劳动合同公司违约怎样办 当签订劳动合同后公司出现违约行为，可按以下方式处理： （一）与公司协商。劳动者可尝试与公司友好沟通，指出公司的违约行为，要求公司承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金等。通过协商解决纠纷，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。 （二）申请劳动仲裁。若...

一、工程合同违约金如何认定 工程合同违约金的认定主要从以下几个方面进行。 （一）合同约定 如果工程合同中明确约定了违约金的数额或者计算方式，一般按照合同约定来认定。只要该约定是双方真实意思表示，不违反的强制性规定，且不存在显失公平等可撤销情形，就应得到尊重。 （二）损失赔偿 当合同没有约定...

一、劳动合同什么算是违约 劳动合同违约是指合同一方或双方违反合同约定的行为。 （一）劳动者违约情形 1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，属于违约。 2. 违反竞业限制约定。劳动者离职后到与本单位生...

一、劳动合同签三年违约金吗 劳动合同签三年是否有违约金需要分情况来看。 （一）一般情况下，如果劳动者依据正常提出辞职，是不需要支付违约金的。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不存在违约情况。 （二）存在特殊情形下可能...

一、借款违约一敏违约金是百今之几 借款违约的违约金比例通常由约定，法律并未明确规定具体的百分比。一般来说，违约金的比例会根据借款的金额、借款期限、违约情况等因素来确定。如果借款合同中约定了违约金的比例，那么借款人违约时就应当按照约定支付违约金。如果借款合同中没有约定违约金的比例，那么借款人违约时，...

一、退租合同违约怎么处理 如果发生退租合同违约的情况，可以按以下方式处理： （一）确定违约方及违约情形 1. 查看退租合同条款，明确是哪一方违反了合同约定。例如是租户提前退租，还是房东无正当理由拒绝退还押金等。 2. 确定违约行为的具体表现，如未按约定时间退租、未支付违约金等。 （二）根据...

一、劳动合同违约金能退吗 劳动合同违约金是否能退需要根据具体情况判断。 如果是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定而支付的违约金，一般不能退还。因为这是对劳动者违反约定行为的一种惩罚性措施，旨在保护用人单位在培训投入或者等方面的权益。 然而，如果是用人单位存在过错导致劳动合同解除，比如用人单位...

一、买家签合同违约怎么办理退款法律责任 如果买家签合同后违约，关于办理退款及法律责任如下： （一）退款办理 1. 首先查看合同约定。若合同中明确规定了违约情况下退款的方式、金额及流程，应按照合同约定执行。例如，有的合同会约定扣除一定比例的违约金后退还剩余款项。 2. 如果合同未明确退款相关事...