一、主播签的合作合同跟的区别 在法律性质方面存在显著差异。 劳动合同作为确定的权威文件，具有鲜明的人身依附性特点，而合作合同（亦被称作经纪合同）则为平等的民事主体间所签订的合约，并不具备人身依附性特征。 在主体关系层面，两者也有明显区别。 在劳动合同框架内，劳动者需转变身份成为用人单位的内部...

一、工资不给打劳动局电话管用吗 倘若您遭遇了拖欠薪资、拒发奖金甚至克扣款项等困境，您完全有权利通过拨打人力资源与社会保障局的热线电话进行投诉。 此外，您还可以亲自前往劳动监察大队提出申诉。 因为未按规定期限支付员工薪酬，所以当事人享有行使自主解除劳动协议以及终止劳动关系的权利，同时有权请求相应...

一、员工被制度解除了这种合理吗 若遇到以下几种情况，企业可依法决定终止员工劳动关系，这被认为是合法的行为：首先，企业与员工经过充分沟通和协商，达成共识后解除劳动合同；其次，若员工存在过错导致其被企业解除劳动合同；再者，对于无重大过失的员工，企业也可以在提前三十天向该员工发出书面通知，或在额外支付一...

一、研究生没毕业可以签劳动合同吗 原则上，在未顺利完成学业并取得相应学位之前，作为研究生身份的人才无法签署直接的劳动合同。 他们所涉猎的人际关系并非传统意义上的劳资关系，双方在此情况下可选择签订的并非劳动合同，而应为实习协议。 当这些研究生即将踏入社会、拥有相关学历并且预期自己将成为全职员工时...

一、服务员要签劳动合同吗 身为餐厅服务员这一职位，您必须与雇佣方签署相应的合同关系。 首先需要明确的是，对于任何形式的劳动关系，其构需要签订书面形式的劳动合同，若是未能达成这一前提条件，那么无论是对劳动单位还是在雇佣岗位上的劳动者来说，所面临的法律风险将会相当严重。 依照我国现行的规规定，位于...

一、没有签劳动合同可以立马吗 在实践中，对于那些尚未签署雇佣合同时期的劳动者而言，他们同样享有自由选择暂停本职工作或者提出离职的权利，然而，他们亦需遵循相关的法规以及规范性流程。 当劳动者未经事先通知即决定离职时，有可能会对任职单位带来突如其来的经济损失，因此其可能会被要求承担相应责任。 除此...

一、把劳动合同员工派遣到另一家合法吗 贵方可向当地劳动部门进行权益维护和举报行动，同时也可选择申请劳动仲裁这一途径进行维权。 若在无事先通知及不遵守相关协议的情况下，用人单位违反劳动合同提前解除聘用事宜，此种情况下，各位雇员均拥有申诉权利并有权根据自身工作年限索求相应的经济补偿。 具体补偿标准...

一、不签劳动合同属于非法用工吗 所谓“非法用工”，是指突破了律法规对于的许可限定，导致劳务人员和聘用方之间所形成的非法定、非法的雇佣关系。 诸如雇用未成年工人、未经相关部门注册批准就招聘员工或者让外国员工在未经许可的情况下于我国境内为其提供服务等行为，均被视为典型的“非法用工”现象。 由此可见...

一、可以解除劳动合同并要求赔偿吗 在法律上，你有权宣告与该解除劳动合同关系，同时并提出索求经济补偿金的申请。 以下是相关的法律条款依据：根据《中华人民共和国法》第三十八条中第 （二）点的明确规定，任何用人方倘若未能按照约定或规定及时、足额支付劳动者薪资报酬，那么作为被雇佣者的你便在此种情况下拥...

一、自己签了协商解除劳动合同,算违法解除不 依据相关规定，合法的离职行为应包含协商一致终止雇佣关系、在提前向相对人以书面对形式告知之后离岗以及任何一方依法行使其单方面的解除权等等途径。 因此，贵司与其员工所达成的离职协议并不属于违法解除劳动合同的范畴。 若系企业主动提出终止劳资关系，企业便需要...