一、可以解除劳动合同并要求赔偿吗

在法律上，你有权宣告与该解除劳动合同关系，同时并提出索求经济补偿金的申请。

以下是相关的法律条款依据：根据《中华人民共和国法》第三十八条中第

（二）点的明确规定，任何用人方倘若未能按照约定或规定及时、足额支付劳动者薪资报酬，那么作为被雇佣者的你便在此种情况下拥有随时撤消的合法权益。

再加上此法的第四十六条，第

（一）点也明确规定了，若是你依照上述第三十八条的条款做出解约决定，那么用人单位就必须支付给你经济补偿金以示公平合理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、协商一致解除劳动合同有失业金吗

关于经双方协议后终止雇佣关系且支付事项之决定书

尊敬的[姓名]先生/女士：

基于贵司与我司之间友好协商以及对相关法律条款细致研读后达成的共识，我们决定于本函所附时间起生效，正式解聘贵司在原岗位上的任职员工[姓名]先生/女士。

在此过程中，将严格按照相关进行赔偿，并且同时满足双方对于劳务关系的有效结束所制定的各项权利与义务准则。

鉴于以上背景，我们希望能够向您进一步明确解除劳动合同及后续工作安排相关事项。

具体如下：

1.按照中国法规定，如果被申请人具有合法申请领取资格，则其有依法申领待遇的权利。

具体来说，被申请人需要具备以下条件：首先，自终止劳动关系之日起的六十天内，被申请人必须根据劳动保障部门的要求完成失业登记手续；其次，被申请人在离职期间应当积极寻找新的就业机会，以期尽早重新上岗，并且我们鼓励尽量在原有职位或相近领域努力工作。

2.在这份协议签订以后，我们会尽快按照约定的金额支付相应的款项，保证被申请人在以后能迅速获得补偿。

对于这笔款项的支付方式，我们建议采用银行转账方式首次付款，被申请人应当确保账号无误。

3.除上述款项外，被申请人还有可能涉及其他的相关费用，例如费用等。

对此，我们建议提前查看劳动保障部门的相关指引，了解完整的缴费清单，以便合理规划资金使用。

我们承诺，将会尽力协助提供相关信息咨询服务，以期帮助被申请人顺利快速地处理这些问题。

最后，我们再次感谢被申请人的理解、支持与配合！如有任何疑问，请随时联系人事经理[姓名]先生，我们将尽快回复并尽力解决给予解答。

期待我们未来能够保持合作关系或者有更多机会共同参与更多优质项目的开发、合作。

顺祝商祺!

人力资源部经理[名称]

日期:[截至日期]