法律解析：

拖欠工资可以解除劳动合同。

根据我国相关法律法规的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在实践中，如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以依法行使解除权。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是其维持生活和发展的重要经济来源。用人单位拖欠工资，严重侵害了劳动者的合法权益，会对劳动者的生活造成重大影响。

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者首先可以与用人单位进行协商沟通，要求其及时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。

如果用人单位仍然拒不支付，劳动者则可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院。

在解除劳动合同时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。此外，劳动者还应当按照法律规定的程序和要求进行操作，以确保自己的合法权益得到充分的保障。

总之，拖欠工资是用人单位的违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条