普法百科第59566页 - 合飞律师

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旷工自动辞职还有工资吗

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科5

一、旷工自动辞职还有工资吗旷工后自动辞职是否有工资需要分情况来看。如果员工旷工达到了公司规章制度规定的可以的程度，公司解除劳动合同的，员工之前正常出勤工作期间的工资应当发放。因为员工已经付出了劳动，公司有义务支付相应报酬。不过，由于旷工违反公司规定，公司可能会按照规章制度对旷工期间进行相应处...

离职劳动合同要解除吗怎么办

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科3

一、离职劳动合同要解除吗怎么办离职时劳动合同一般是需要解除的，具体可分以下情况处理：员工主动离职。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），期限届满后，即可与用人单位办理手续。员工需按照规定办理工作交接，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...

劳动合同代签的后果严重

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科3

一、劳动合同代签的后果严重劳动合同代签可能产生多种严重后果，具体如下：对于劳动者而言：一是若代签未经本人授权，该劳动合同可能被认定为无效。劳动合同无效，劳动者难以依据合同主张相关权益，如劳动报酬、福利待遇等，自身合法权益易受侵害。二是在发生时，因合同非本人真实意思表示，可能面临举证困...

有劳动合同能仲裁吗

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科3

一、有劳动合同能仲裁吗有劳动合同是可以申请仲裁的。如果在劳动合同的履行过程中，出现了，例如工资发放问题（包括工资数额不符、工资未按时发放等）、工作时间和休息休假的争议（如加班时长认定、未依法给予等）、劳动保护和劳动条件方面的纠纷（像工作环境不安全、未提供必要的劳动防护用品等）、社会保险和福利...

不给劳动者劳动合同违法吗

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科4

一、不给劳动者劳动合同违法吗用人单位不给劳动者劳动合同是违法的。具体分析如下：一是法律有明确规定。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，在劳动合同签订后，劳动者...

试用期签劳动合同还是劳务合同

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科4

一、试用期签劳动合同还是劳务合同试用期应签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，这是法定要求。而劳务合同是一种民事合同，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳...

没有劳动合同拖欠工资可以起诉吗

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科5

一、没有劳动合同拖欠工资可以起诉吗没有劳动合同但遭遇拖欠工资的情况，是可以通过法律途径解决的，但一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可向起诉。具体来说，首先，即使没有签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可依法主张权益。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同...

无固定期限的劳动合同试用期不得超过几个月

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科4

一、无固定期限的劳动合同试用期不得超过几个月无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。依据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

没有劳动合同要不到工资怎么处理

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科4

一、没有劳动合同要不到工资怎么处理在没有劳动合同且要不到工资的情况下，可通过以下途径解决：（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同及的违法性，要求其支付工资并承担相应赔偿责任，协商过程中注意保留相关证据，如录音等。（二）申请劳动仲裁。收集能证明存在的证据，如工...

要如何解决因订立劳动合同产生的争议

合飞律师3个月前 (02-28)普法百科5

一、要如何解决因订立劳动合同产生的争议解决因订立劳动合同产生的争议，可通过以下途径：（一）协商。劳动者与用人单位双方可自行协商，就争议问题充分沟通，本着平等、自愿、合法的原则，尝试达成和解协议，明确双方权利义务，化解矛盾。（二）调解。可向调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法...

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