一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿 用人单位未签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析： （一）自用工之日起一个月内。在此期间，用人单位若未与劳动者签订劳动合同，无需支付赔偿，只需尽快与劳动者签订合同即可。 （二）自用工之日起超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...

一、未签劳动合同且未交社保,员工应如何获得赔偿 在未签劳动合同且未交社保的情况下，员工可通过以下方式获得赔偿： （一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支...

一、单位劳动合同怎么签,法律上如何认定 签订单位劳动合同，需遵循以下要点： - 主体资格：用人单位与劳动者均应具备相应主体资格。用人单位须依法注册登记，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力。 - 合同条款：应包含必备条款，如用人单位名称、住所等信息，劳动者姓名、住址等信息，劳动合同期限，工作...

一、公司没有与员工签定劳动合同,想裁员,怎么操作 公司在未与员工签订劳动合同且想裁员的情况下，需谨慎操作，以避免不必要的法律风险，可按以下方式处理： （一）补签劳动合同。尽快与员工协商补签劳动合同，明确双方的权利义务关系，将之前未签订合同的状态予以纠正。补签时应注明实际用工起始时间等关键信息。...

一、同时签两份劳动合同是否违法 同时签两份劳动合同是否违法，需分情况来看。 （一）若劳动者与用人单位签订的两份劳动合同，其中一份是全日制用工合同，另一份是兼职类的非全日制用工合同，这种情况不违法。因为非全日制用工本身就具有灵活性，法律允许劳动者在不影响全日制工作的前提下，利用业余时间从事非全日制...

一、不满十八周岁的能签劳动合同吗 不满十八周岁能否签订劳动合同，需分情况讨论： （一）十六周岁以上不满十八周岁的。根据相关法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以签订劳动合同，他们已具备独立从事劳动并获取收入以维持生活的...

一、多久没签劳动合同可以要求双倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）用工之日起一个月内，用人单位与劳动者可以协商签订劳动合同，此期间不签订劳动合同不涉及双倍工资问题。因为法律给予了用人单位和劳动者一定的缓...

一、没有签订劳动合同开除员工赔偿标准最新 用人单位未与员工签订劳动合同且开除员工，需根据不同情形确定赔偿标准： （一）若员工不存在法定过错情形而被用人单位违法开除。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，用人单位...

一、在校生签的劳动合同有法律效力吗 在校生签订的劳动合同是否具有法律效力，需分情况判断： （一）对于已完成学业，仅未取得毕业证书等毕业手续的在校生，其与用人单位签订的劳动合同具有法律效力。因为这类学生实质上已具备劳动者主体资格，能够正常参与工作，与普通劳动者并无本质区别，其签订的劳动合同符合法律...

一、暑假工没签劳动合同有补偿吗 暑假工没签劳动合同一般没有补偿。具体分析如下： - 劳动关系认定：暑假工通常属于勤工俭学或短期兼职性质，不属于建立劳动关系的范畴。根据相关法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而暑假工往往是...