一、学生签劳动合同后果 学生签劳动合同可能产生不同的后果，需分情况来看： 若为年满十六周岁、以自己劳动收入为主要生活来源的学生，视为完全民事行为能力人，签订劳动合同一般与普通劳动者无异。其可依法享受劳动报酬、休息休假等劳动权利，同时需履行劳动义务，遵守用人单位规章制度，若违反合同约定或劳动纪律，...

一、劳动合同怎么盖章才正确 劳动合同盖章正确与否需遵循一定规则。 （一）盖章主体 1. 公司方盖章：如果是企业作为用人单位，应当加盖企业的公章。公章是企业对外行使权力的象征，具有最高的法律效力。有些企业可能有合同专用章，这一专用章用于签订合同也是有效的。 2. 劳动者无需盖章：劳动者签字即可...

一、试用期不签劳动合同的法律后果是怎样的 试用期不签劳动合同存在多种法律后果，具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是在试用期内，只要实际用工超过一个月未签订合同，就需支付双倍工资。 （二）视为已...

一、无固定期限劳动合同到期解除赔偿多少天 无固定期限劳动合同不存在到期的说法，因为无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。但在某些法定情形下，无固定期限劳动合同可以解除，具体的赔偿情况如下： 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经...

一、签劳动合同是盖手印吗 签订劳动合同，并非必须盖手印。 劳动合同的生效，通常是双方在合同文本上签字或者盖章。签字和盖章均能体现当事人对合同内容的认可和接受，具有同等的法律效力。在实践中，签字是最常见的确认方式，能够明确表明签订合同的主体身份及意愿。 虽然盖手印并非法定的必备程序，但在某些情况...

一、超过一年没有续签劳动合同是否过了赔偿时效 未续签劳动合同超过一年主张赔偿是否过时效，需分情况来看。 （一）从劳动争议仲裁时效角度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年，且不存在时效中断、中止情形，比如未向用人单位主张权利、未...

一、没有劳动合同怎么辞职啊怎么赔偿 若没有签订劳动合同，劳动者辞职及索赔可按以下情况处理： 辞职方面： （一）若还在试用期内，提前三日通知用人单位，可解除劳动关系。（二）若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。即便没有劳动合同，也不影响这一法定程序。 赔偿方面： （一...

一、劳动合同辞退员工补偿标准 劳动合同辞退员工的补偿标准如下： （一）如果是合法辞退且员工无过错 1. 员工在本单位工作年限每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 月工资是指劳动者在劳动合同...

一、法孕期请病假可以请多久 女职工在孕期请病假的时长并没有法律统一明确的固定期限，通常会依据不同情况来确定： （一）女职工自身病情。若病情较轻，经医生诊断短期内可康复，病假时间可能较短，比如几天至几周不等。若病情严重，比如需要长期治疗、调养的重大疾病，病假时间则可能较长，甚至数月。 （二）医疗...

一、超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗 超过两年没签劳动合同，劳动者可以申请赔偿。具体分析如下： （一）关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位支付双倍工资的期限最长不超过11个月，即从用工之日起满一个月的次...