一、学生签劳动合同后果

学生签劳动合同可能产生不同的后果，需分情况来看：

若为年满十六周岁、以自己劳动收入为主要生活来源的学生，视为完全民事行为能力人，签订劳动合同一般与普通劳动者无异。其可依法享受劳动报酬、休息休假等劳动权利，同时需履行劳动义务，遵守用人单位规章制度，若违反合同约定或劳动纪律，需承担相应责任。

而对于一般在校学生，其主要任务是学习，尚不具备完全的劳动主体资格。这种情况下签订劳动合同，一方面，在法律层面，可能因主体不适格导致合同效力存在瑕疵；另一方面，在实践中，可能会影响学业。学校通常对学生的学业和实习有相应管理规定，过度投入工作可能导致学习成绩下降，甚至无法顺利毕业。此外，学生在劳动权益受到侵害时，维权也可能面临一定困难。

二、大学生购房补贴

宁波对于大学生购房有相应补贴政策，具体情况如下：

其一，补贴对象通常是符合一定条件的高校毕业生。比如毕业十年内、在甬就业创业且在宁波无房等。不同学历层次可能有不同要求，例如本科及以上学历等。

其二，补贴标准会因学历等因素有所差异。一般来说，博士学历的补贴力度相对较大，可能会给予较高金额的购房补贴，硕士学历也有相应补贴标准，本科毕业生同样可能享受一定额度的购房补贴，具体金额会根据当地政策调整确定。

其三，申请流程方面，大学生需要满足相关条件后，按照规定准备好诸如、就业创业证明、等材料，在规定时间内向指定部门提出申请，相关部门会进行审核，审核通过后按照程序发放购房补贴。

需要注意的是，具体的政策内容可能会随着时间推移和当地实际情况进行调整和变化，建议关注当地政府部门的官方通知和相关信息。

三、学校劝退学生的法律规定

学校劝退学生需遵循相关法律规定，具体如下：

- 义务阶段：根据《中华人民共和国义务教育法》，义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，具有强制性。在此阶段，学校一般不得随意劝退学生。除非学生存在严重违反校规校纪，如严重扰乱课堂秩序、多次严重违反学校规章制度且屡教不改等情况，学校应先进行批评教育、与家长沟通等，若仍无法改正，可按照法定程序，报相关教育主管部门批准后，对学生采取适当措施，但不能简单地劝退。

- 非义务教育阶段：如高中、大学等。学校会根据自身的规章制度和相关教育法规来处理。对于违反学校纪律、学业成绩未达要求等情况，学校可按照规定给予警告、记过等处分，情节严重的，可依据规定予以劝退。但学校的处理决定应做到程序合法、证据充分，保障学生的知情权、申诉权等合法权益。若学生对劝退决定不服，可通过合法途径申诉。

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