一、没签劳动合同没买保险单位怎么赔偿 若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未购买保险，劳动者可获得相应赔偿，具体如下： （一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期...

一、搬迁后劳动合同如何处理 如果用人单位发生搬迁，劳动合同的处理方式如下： （一）同城搬迁 1. 若搬迁距离较近，对员工的通勤没有产生实质性影响，如在同一内的小范围迁移，原劳动合同通常可以继续履行。员工应按照原劳动合同约定的工作内容、工作时间、劳动报酬等继续为用人单位提供劳动，用人单位也应按原...

一、签订劳动合同要注意些什么 签订劳动合同时有以下注意事项： 1. 合同主体：明确用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人。劳动者要确保自己的姓名、住址和或者其他有效件号码准确无误。 2. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，要根据自身情况确定合适的期限类...

一、未签劳动合同双倍工资需要什么证据才能执行 要主张未签劳动合同的双倍工资，通常需要以下几类证据来支持执行： （一）证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能显示支付主体、金额、发放周期等；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表等，...

一、劳动合同期限已满公司不续签怎么处理 当劳动合同期限已满，公司不续签时，需分情况处理： （一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。 （二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不...

一、未签劳动合同赔偿双倍工资包括已发的吗 未签劳动合同赔偿的双倍工资是包括已发放的那部分工资的。具体解释如下： 从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，其中一倍是劳动者正常提供劳动应得的工资，也就...

一、不签订劳动合同违法吗 不签订劳动合同是违法的，以下分情况进行阐述： 用人单位角度： 1. 自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

一、不签劳动合同工伤如何赔偿 如果未签订劳动合同发生工伤，赔偿情况如下： （一）确认劳动关系 虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。这是获得的前提。 （二）工伤认定 1. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单...

一、未续签订劳动合同离职补偿金如何计算的 计算未续签劳动合同离职补偿金，需根据不同情形确定： （一）用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

一、劳动合同不写明工资合法吗 劳动合同不写明工资是不合法的。 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。明确工资相关内容，对于保障劳动者的合法权益至关重要。一方面，工资数额的明确能让劳动者清楚知晓自己劳动所得的预期，合理安排生活和财务支出。另一方面，也能防止用人单位在支付工资时随意压低、克扣或等侵害劳动...