一、签了三次劳动合同,单位要解约如何补偿 （1）对于工作满一年的员工，企业应给予其相当于一个月的基本工资作为薪酬补助； （2）对于工作时间达六个月但未满一年的员工，应按照全年支付薪资； （3）对于工作时间不足六个月的员工，需向该员工支付半个月基本工资作为经济补偿； （4）如若劳动者提出续签且...

一、多长时间算违法吗 根据相关法律规定，无论工作时间长短，公司一旦出现拖欠薪资的情况，皆属于违法行为。 用人单位有义务在自然月结束之后的30日内进行工资结算，若迟于该期限则视为拖欠工资。 对于拖欠工资的情形，劳动行政主管部门有权对其进行处罚，包括但不限于责令劳动者获得应有的薪资报酬以及经济补偿...

一、了不续签可以直接走吗 在员工劳动合同期满以后可以选择离职，但前提条件是务必将其职务相关工作进行充分安全地交接。 劳动合同，通常被视为劳动者与用人单位之间的关键性协议，旨在确定双方在劳动方面的具体权利和义务关系。 无论是签订还是变更劳动合同，都需要严格遵守平等自愿、协商一致的基本原则，并且绝...

一、补签的劳动合同可以主张双倍工资吗 当雇佣双方在签署劳动合同时，如若有一方或双方违反了法定时限，将劳动合同的签字生效日期更改至法律规定期限之后，或者在约定的劳动合同期限内，已经存在部分实际劳工关系的时间段，那么这两种情形均可以理解为雇佣双方实际上已从开始就签订了劳动合同。 换言之，在此种情况下...

一、上班4个月没有签可以申请几个月的 劳动者在贵司供职四个月却尚未签署正式的，这极明显地违反了我国现行的《中华人民共和国》的相关规定。 作为劳动者，您有权向用人单位主张并索要三个月的双倍工资补偿。 倘若用人单位不愿意付出相应的代价，那么您将有权力向该用人单位所在地的权威机构——人力资源与社会保...

一、在台球室收银没有签劳动合同违法吗? 这是违反法规的行为。 若劳动者未签署劳动合同，那么他们有权在其自入职之日起超过一个月但尚未满一年的时间段内，请求雇主每月向其支付双倍的工资。 在法律的明确规定中，雇主有义务和劳动者签订书面劳动合同。 假如已经确定了劳动关系，却未能在同一时间内签订书面劳...

一、派遣工后不续签需要赔偿吗 首先，我们来探讨关于团体终结协议不签订所带来的影响以及相应的赔偿问题。 当劳动合约到期之后，雇佣方如果决定不再续约，那么他们将有义务向受雇人员提供经济补偿。 如此操作乃是为了弥补由于终止合同而给与员工可能造成的经济损失和精神伤害。 其次，我们需要考虑个体（即员工...

一、违背的劳动合同有效吗 根据相关法律规定，违反法律规范的劳动合同将被视作无效。 以下几种情况均可能导致劳动合同无效：首先，劳动合同内容若违犯相关法律或行政法规，则该合同视为无效；其次，以威胁、压迫或假借不正当方式，损害他人生命、健康、荣誉、声誉、财产等权益，从而强制要求另一方签订的劳动合同也将...

一、只签劳务合同不签劳动合同违法吗 在现实生活中，企业和员工之间往往已经形成了较为稳固的，有些企业会选择采取欺骗手段去逃避诸如社会保险缴纳等法定的义务，他们通常会设法让员工签订劳务合同。 这种行为显然是违反法律规定的。 相较于劳动合同中所包含的权利和保障，劳务合同所提供给受雇者的福利相对偏低。...

一、领导不批病假我执意休息算吗 若劳动者依照企业依法订立的规则制度申请病假，所在单位未给予批准之原因不明，此时不应算作旷工行为。 对于劳动者在法定医疗期限内的病例或非损伤来说，除非有重大过失性解雇情形出现，否则用人单位不得主动做出的决定。 如用人单位违反本，强行解除劳动合同，应依照经济补偿标准...