一、和劳务签了三年的劳动合同，干了7个月被辞退可以赔偿多少钱 若雇主因非职业过失原因辞退三年合同期限内的员工，将需承担向其支付三个月工资额度的经济补偿责任；但如为非法解雇行为，则应支付六个月工资的赔偿金；如因员工自身职业过失导致雇主实施的裁员行为，那么雇主并不用承担任何额外的赔偿责任。 关于“月...

一、工作地点只写到省合法吗 从原则上来讲，该做法并不合理。 在制定劳动合同时，对于工作地点这一项不能仅仅笼统地写为“省内”，而是应该明确写清确切的工作地点。 除了上述所列之必要条款，用人单位与劳动者还可协商约定试用期、培训事宜、保密义务、补充保险及福利待遇等其它相关事项。 《中华人民共和...

一、到期终止不续签,要支付补偿金吗 自2016年度起，我国开始施行企业注册制度改革，取消了对资本的验资要求。 这项改革是新修订的《》于2014年3月1日正式生效后实施的，其核心内容是从原先的实收资本登记制度转变为认缴资本登记制度。 这意味着在设立过程中，或者发起人在符合相关规定及自愿的前提下，...

一、签过还算应届吗 关于集资所得款项是否能够退还的问题，需要结合实际情况进行具体分析。 首先，要明确指出，非法集资构成了犯罪行为，那么在案件已经正式立案的前提下，这笔资金应当由负责调查该案的司法机构通过合法手段予以收回并返还给投资人；若该案尚未正式立案，投资人可先行采取报警等措施进一步寻求解决方...

一、没有,只有人才服务中心的认定,可以确定工作时间吗 在未签署劳动合同时，如何确认劳动者的实际工作时间？此种情况下，建议使用以下相关证据来加以佐证：工作证件或印有雇主单位公章的工作铭牌（如有）、工资发放凭证、雇主每月印发的工资清单、带有明确用人单位标识的制服、在当务部门自行打印后加盖公章的、考勤记...

一、签定日期不是签名者填写合法吗 即便合同上所注明的日期并非由当事人亲笔填写，亦不影响合同本身的法律效力。 根据相关，只需在双方签署或加盖印章的瞬间，即告合同正式生效。 因此，无论乙方在落款处标明的日期由何人填写，均不会改变律有效性这一事实。 综述之，即使合同日期由他人代为填写，该份合同同样...

一、员工超过10年，企业没有签劳动合同违法吗 当连续工作时间长达十年且劳动合同届满之时，若用人单位选择不再续订，这无疑将构成违法行为。 在这种情况下，劳动者有权利向雇主提出签订的要求，倘若雇主依然拒绝，那么劳动者则有权向当地劳动部门进行投诉或者发起以维护自身合法权益。 在此类未履行续签劳动合同...

一、员工拒绝加班算旷工吗 假如员工们在经过和用人单位平等协商之后，仍然果断地拒绝接受其基于合理性考量的加班请求，那么通常情况下会被视为违反规定的矿工现象；当企业以强制方式安排员工进行额外工作或超过常规的加班时，或者出现重大的安全风险而企业不顾规章制度，下令劳动者从事危险操作的情况下，此时劳动者拒绝...

一、学习法以后,知道怎么辞职了吗 劳动者有权自主选择是否与雇佣方签署劳动合，从而确立劳务双方的雇佣关系；此外，劳动者也可通过提出离职申请等方式终止这层劳务关系。 需谨记，离职并不意味着仅仅是解除了关系那么简单，还须遵循相关法规进行操作。 《劳动合同法》对于劳动者的离职设有严谨的法律条款，通常而...

一、劳动合同有违约金条款这合法吗 在依法建立过程之中，各方签订劳动合同并约定违约金是合法且严谨的行为。 根据我国《中华人民共和国》（以下简称“《劳动合同法》”）第二十二条第一、二款的明确规定，如用人单位为了特定的劳动者提供了特定的、具有高度专业性的技能训练，并为此承担了相应的训练费用，则可与该名...