拖欠工资怎么赔偿和补偿没有劳动合同
一、拖欠工资怎么赔偿和补偿没有劳动合同 在没有签订劳动合同且存在拖欠工资情形时，劳动者可获得相应赔偿和补偿，具体如下： 赔偿方面： 1. 用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2. 未签订劳动合同，自...
财产协议书公证费到底该不该交？一文讲清费用标准与法律依据！
很多人在签订财产协议书时都会纠结一个问题：“公证费到底该不该花？这笔钱能省吗？” 财产协议书公证并非强制要求，但经过公证的协议在法律上具有更强的证明力和执行力，尤其在涉及房产、股权、大额存款等财产分割时，公证能有效避免后续纠纷。公证费的本质是为法律效力“加码”，但费用标准因地区和财产价值不同而浮动，...
试用期不签订劳动合同有何种后果法律规定
一、试用期不签订劳动合同有何种后果法律规定 试用期不签订劳动合同存在以下法律后果： （一）支付双倍工资。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是在试用期，只要建立了，超过一个月未签合同，用人单位就需承担支付双倍工资的...
退休人员兼职是否要签劳动合同
一、退休人员兼职是否要签劳动合同 退休人员兼职通常不需要签订劳动合同，而应签订劳务合同，原因主要有以下几点： （一）退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员从法律层面上已不再具备建立劳动关系的主体资格。...
未签劳动合同被辞退有什么补偿吗
一、未签劳动合同被辞退有什么补偿吗 未签劳动合同被辞退，劳动者可获得相应补偿，具体情况如下： （一）关于未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...
临时工需要签订劳动合同交保险吗
一、临时工需要签订劳动合同交保险吗 临时工同样需要签订劳动合同并缴纳保险。具体分析如下： 从劳动合同签订角度来看，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。临时工虽可能工作期限较短，但只要其为用人单位提供劳动，就属于建立了劳动关系，用人单位...
工厂没有给员工签劳动合同违法吗
一、工厂没有给员工签劳动合同违法吗 工厂没有给员工签劳动合同是违法的。具体分析如下： 从法律规定看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果讲，若工厂自用工之日起超过一个月不...
员工在劳动合同期间能辞职吗
一、员工在劳动合同期间能辞职吗 员工在劳动合同期间可以辞职。具体分析如下： （一）协商辞职。员工与用人单位协商一致，可以。这种方式下，双方就解除劳动合同的相关事宜，如离职时间、工作交接、经济补偿等进行协商，达成一致意见后即可解除劳动关系。 （二）提前通知辞职。员工提前三十日以书面形式通知用人单...
不签劳动合同支付双倍工资违法吗
一、不签劳动合同支付双倍工资违法吗 不签劳动合同支付双倍工资不违法，这是法律明确规定用以保障劳动者合法权益的措施。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，...
未续签劳动合同辞职有补偿吗
一、未续签劳动合同辞职有补偿吗 未续签劳动合同后辞职是否有补偿，需分情况讨论： 若用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同，且劳动者辞职。此种情况下，用人单位存在违法行为。一方面，劳动者可主张用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额；另一方面，若劳动者以用人单位未依法...