不续签劳动合同经济补偿怎么算
一、不续签劳动合同经济补偿怎么算 劳动合同期满，不续签劳动合同的经济补偿计算，需分情况讨论： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同...
自动离职后劳动合同多长时间解除
一、自动离职后劳动合同多长时间解除 自动离职后劳动合同的解除时间，在法律上并没有明确统一的规定，通常需根据具体情况分析： （一）用人单位有明确规章制度。若用人单位的规章制度对自动离职情形有具体规定，比如规定员工连续多少天视为自动离职，当员工出现符合该规定的自动离职行为时，自达到规定条件之日起，劳...
离职后劳动合同是当天解除吗
一、离职后劳动合同是当天解除吗 离职后劳动合同并非一定在当天解除，具体情况需根据离职的不同情形来判断： （一）协商一致解除。若劳动者与用人单位协商一致，双方就解除时间达成合意的，按约定执行。比如双方约定离职当天解除劳动合同，那么劳动合同就在当天解除。 （二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日...
不签劳动合同怎么补偿
一、不签劳动合同怎么补偿 用人单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况对劳动者进行补偿： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在某单位工作了...
老板不给发工资没有劳动合同咋办
一、老板不给发工资没有劳动合同咋办 在老板不给发工资且没有劳动合同的情况下，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集相关证据。虽无劳动合同，但工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等，均可作为证明及工资支付情况的证据。 （二）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其的行为...
劳动合同可以签半年时间吗
一、劳动合同可以签半年时间吗 劳动合同可以签半年时间。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于固定期限劳动合同的具体时长，法律并没有作出强制性的限定，只要用人单位与劳...
不续签劳动合同继续工作怎么赔偿的
一、不续签劳动合同继续工作怎么赔偿的 劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同但劳动者继续工作的，分以下情况确定赔偿或补偿： （一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从劳动合同期满后的第二个月开始，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。因...
拖欠工资怎么赔偿和补偿没有劳动合同
一、拖欠工资怎么赔偿和补偿没有劳动合同 在没有签订劳动合同且存在拖欠工资情形时，劳动者可获得相应赔偿和补偿，具体如下： 赔偿方面： 1. 用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2. 未签订劳动合同，自...
财产协议书公证费到底该不该交？一文讲清费用标准与法律依据！
很多人在签订财产协议书时都会纠结一个问题：“公证费到底该不该花？这笔钱能省吗？” 财产协议书公证并非强制要求，但经过公证的协议在法律上具有更强的证明力和执行力，尤其在涉及房产、股权、大额存款等财产分割时，公证能有效避免后续纠纷。公证费的本质是为法律效力“加码”，但费用标准因地区和财产价值不同而浮动，...
试用期不签订劳动合同有何种后果法律规定
一、试用期不签订劳动合同有何种后果法律规定 试用期不签订劳动合同存在以下法律后果： （一）支付双倍工资。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是在试用期，只要建立了，超过一个月未签合同，用人单位就需承担支付双倍工资的...