一、企业未签署劳动合同如何赔偿 企业未与劳动者签署劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一...

一、单位没有和员工签劳动合同如何处理 若单位没有和员工签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）员工可要求单位补签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。 （二）员工可主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

一、劳动合同入职就签吗 劳动合同应当在入职时签订。具体阐述如下： 从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“用工之日”就是劳动者实际入职开始工作的时间。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务从劳动关系建立之初就...

一、退休后打工还能签劳动合同吗合法吗 退休后打工签订劳动合同通常不合法，但可以签订劳务合同。 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系，而是劳务关系。这是因为劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，而劳动关系的主体一方是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件。退...

一、未签订劳动合同双倍工资的规定,法律如何规定 未签订劳动合同双倍工资的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合...

一、公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿 公司未签订劳动合同且未购买社保，劳动者可获得相应赔偿，具体如下： **未签订劳动合同的赔偿**：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补...

一、未成年人签订的劳动合同一定无效吗 未成年人签订的劳动合同并非一定无效，需分情况讨论： （一）十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。这类未成年人若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。其签订的劳动合同，只要符合规定的各项要件，如合同内容合法、遵循平等自愿协商一致原则等，就是有效...

一、没签劳动合同和欠工资怎么办法律 遇到没签劳动合同和欠工资的情况，可通过以下途径依法维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快签订合同并支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）申请劳动仲裁。若协商无...

一、退休签劳动合同有效吗 退休人员签订劳动合同是否有效，需分情况来看。 一方面，若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位签订的劳动合同通常无效。因为根据相关法律规定，这种情况下退休人员与用人单位之间的关系按劳务关系处理，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在权利义务、法律适用等方面...

一、非全日制用工要签劳动合同吗 非全日制用工需要签订劳动合同，但可以订立口头协议。 一方面，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，非全日制用工作为劳动关系的一种特殊形式，自然也需要遵循这一基本原则。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要依据，能有效保障双方的合法权益。 另...