一、没签劳动合同九级工伤赔偿标准 未签订劳动合同的九级工伤赔偿标准如下： 首先，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿。 其次，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治...

一、用人单位未签订劳动合同辞退员工补偿标准 用人单位未签订劳动合同即辞退员工，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级...

一、劳动合同被做了手脚怎么办 如果发现劳动合同被做了手脚，你应当采取以下措施。首先，保留好相关证据，如劳动合同原本、被改动的痕迹、与劳动合同相关的往来文件等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，与用人单位进行沟通，明确告知对方劳动合同被做手脚的情况，要求其给出合理的解释和处理方案。如果用人单位承...

一、单位没有劳动合同违法吗 单位不签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。...

一、未签订劳动合同怎么证明劳动关系 可通过以下方式证明未签订劳动合同的劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常与工作相关且由用人单位发放。 3....

一、不签劳动合同可以随便辞退员工吗 不签劳动合同不能随便辞退员工。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在辞退员工方面...

一、没有签订劳动合同如何证明劳动关系终止 可通过以下方式证明劳动关系终止： 1.离职证明：用人单位出具的解除或终止劳动关系的证明，是较为直接的证据。若用人单位拒绝出具，可尝试与用人单位沟通协商，保留沟通记录，如短信、邮件等，以证明曾要求其出具离职证明。 2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条...

一、没有订立书面劳动合同有什么后果 未订立书面劳动合同可能会产生多方面的后果。首先，从劳动者角度看，在存续期间，若发生，劳动者可能面临举证困难，难以证明双方存在劳动关系，从而影响其权益维护。其次，在劳动关系解除或终止时，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

一、没有劳动合同哪些东西可以证明劳动关系有效 可以证明劳动关系有效的东西有以下几种：首先，工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等，能体现劳动者的劳动报酬发放情况。其次，工作证、服务证等能够证明劳动者身份与用人单位存在关联的证件。再者，用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作牌、门禁卡等。还...

一、未签劳动合同可以离职吗 未签劳动合同可以离职。劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，未签订劳动合同，双方的劳动关系在法律上处于一种不明确的状态，但劳动者的劳动权益仍然受到法律保护。 劳动者可以通过以下方式离职：一是书面通知用人单位，明...