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员工旷工自离有工资吗

一、员工旷工自离有工资吗员工旷工自离是有工资的。具体分析如下：其一，从法律规定看，《》等相关明确规定，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即便员工存在旷工自离的情况，对于其已经实际提供劳动的部分，用人单位仍应按照约定或规定支付工资。其二，工资计算方面，用人单位应按照员工实际出勤的天数...

一、劳动合同主体不对的合同有效吗劳动合同主体不对的合同通常是无效的。具体分析如下：从用人单位角度来看，若用人单位不具备合法的用人主体资格，比如未经登记注册的非法用工单位，其与劳动者签订的劳动合同因主体不适格而无效。因为合法的用人单位是劳动合同得以成立和生效的基础条件之一，不具备相应资格无法承...

一、多少日内订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体分以下几种情况：一是用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付...

一、单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿单位解散属于劳动合同终止的情形。根据《》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。关于终止劳动合同的赔偿问题，具体如下： 1. 经济补偿：单位解散导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付...

一、签订劳动合同有何种要求吗签订劳动合同有以下要求：一是主体资格合法。用人单位必须是依法成立、具有用工主体资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。二是合同内容完备。应包含劳动合同期限、工作内容...

一、甲方没有给乙方劳动合同算违法吗甲方未给乙方劳动合同属于违法行为。具体分析如下：劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据我国《》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这种违法行为会带来多方面不利影响...

一、公司注销终止劳动合同办理需什么手续公司注销终止劳动合同，通常需办理以下手续：（一）提前通知。公司应提前以书面形式通知员工公司注销的情况以及劳动合同终止的时间。一般需提前30日通知，若未提前通知，应额外支付员工1个月工资作为代通知金。（二）协商补偿事宜。依据法律规定，公司注销终止劳动合...

一、劳动合同盖章签字吗劳动合同需要盖章签字。具体情况如下：一是用人单位盖章或签字。用人单位作为合同一方主体，应当在劳动合同上加盖公章或者由其法定代表人、负责人签字。公章是用人单位的重要标识，代表着单位的意志和行为。法定代表人或负责人签字同样具有法律效力，表明单位对合同内容的认可和承担相应的法...

一、变更劳动合同时如何处理变更劳动合同需遵循法定程序，以确保双方权益。具体处理方式如下：其一，协商一致。用人单位与劳动者应平等、自愿、协商一致地对劳动合同进行变更。双方就变更内容达成共识，这是变更的基础。例如，因工作岗位调整、薪资待遇变化等事由，双方通过沟通协商，确定具体变更事项。其二，...

一、劳动合同的签订期限是多久劳动合同的签订期限分为以下几种情况：一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，比如一年、三年、五年等。该类后，双方可根据实际情况决定是否续签。二是无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期...