一、劳动合同的签订期限是多久

劳动合同的签订期限分为以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，比如一年、三年、五年等。该类后，双方可根据实际情况决定是否续签。

二是无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作完成时，劳动合同即终止。具体签订何种期限的劳动合同，由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。

二、未签署劳动合同如何赔偿

在未签署劳动合同的情况下，赔偿需根据不同情形确定：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了5个月但未签合同，那么从第2个月起至第5个月，用人单位需每月支付。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，在主张赔偿时，劳动者需注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明存在的材料。还需注意时效，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径来维护自身权益，要求相应赔偿。

三、劳动合同要法人签字吗

劳动合同不一定需要法人签字。具体分析如下：

一是法人亲自签字的情况。法人作为的法定代表人，有权代表公司行使职权。在签订劳动合同时，法人签字可以表明公司对该劳动合同内容的认可和承担相应法律责任的意愿，这种情况下劳动合同是有效的。

二是授权代表签字的情况。在实际操作中，法人可能因各种原因无法亲自签订劳动合同。此时，法人可以授权公司的其他管理人员或人力资源部门的相关人员代表公司签订劳动合同。只要该授权代表在授权范围内行事，且授权手续合法有效，那么由授权代表签字的劳动合同同样具有法律效力。

三是加盖公司公章的情况。即使劳动合同上没有法人签字或者授权代表签字，但加盖了公司的公章，也能表明该劳动合同是公司的真实意思表示，对公司具有法律约束力。

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