一、甲方没有给乙方劳动合同算违法吗

甲方未给乙方劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据我国《》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

这种违法行为会带来多方面不利影响。对于劳动者而言，没有持有劳动合同文本，在自身权益受到侵害时，可能会面临举证困难的局面，例如在涉及工资、工作时间、劳动保护等争议时，难以依据合同约定维护自身合法权益。

对于用人单位的这种违法行为，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，通过合法途径维护自身权益。

二、劳动合同一式两份没有给员工怎么办

劳动合同一式两份却未给员工，这种情况是不符合法律规定的，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商解决。员工可以主动、友好地与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，明确指出用人单位未交付劳动合同副本的行为违反了法律规定，要求用人单位尽快将属于自己的那份劳动合同交付。通过协商解决，既能高效解决问题，也有利于保持与用人单位的良好关系。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，要求其尽快将劳动合同交付给员工。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。如果用人单位的行为给员工造成了损害，比如影响员工主张相关权益等，员工可以通过申请劳动仲裁或向提起诉讼的方式，要求用人单位承担相应的法律责任，以维护自身的合法权益。

三、没有劳动合同降工资违反吗

没有签订劳动合同且降低工资的行为违反了劳动法相关规定，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于降低工资。用人单位降低工资属于变更劳动合同内容的行为，按照法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资是不合法的。

综上所述，没有劳动合同且降低工资的行为是违反劳动法的，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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