一、没有签劳动合同上下班出了车祸算工伤吗 未签劳动合同，上下班途中出车祸，若符合一定条件算工伤。 依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 首先，需确认事故责任认定。若经交通管理部门认定，劳动者在此次车祸中不承担主要责任（即同等责...

一、没有签劳动合同该怎么办 如果没有签订劳动合同，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确双方的及相关权益，要求用人单位尽快签订劳动合同。若用人单位拒绝，可保留相关沟通证据，如聊天记录、通话录音等。其次，收集工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。这些证据在日...

一、没有签订劳动合同可以离职吗 没有签订劳动合同，劳动者可以离职。 从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了相关规定。在此情形下，劳动者享有相应权利。 一方面，劳动者随时可以离职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可...

一、集体劳动合同适用在哪些地方 集体劳动合同主要适用于以下情形： 一是企业层面。在各类企业中，职工与企业之间可签订集体劳动合同。它能规范企业整体的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，保障企业职工的整体权益，避免个别协商可能出现的不公平或不合理情况。比如在制造业企...

一、在职员工没签劳动合同申请劳动仲裁能赢吗 在职员工没签劳动合同申请劳动仲裁，有较大胜诉可能，但需具体情况具体分析。 从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维权提供了有力依据。 若员工能提供充分证据证明与用人...

一、未签订劳动合同被辞退要找律师吗 未签订劳动合同被辞退是否要找律师，需视具体情况而定。 如果辞退行为存在明显违法之处，如未给予法定的辞退理由、未提前通知等，且自身权益受损较为严重，找律师能更好地维护自身合法权益，律师可以通过专业的和经验，帮助你收集证据、分析法律关系，与用人单位进行谈判或通过法...

一、未签订劳动合同双倍补偿如何起算 未签订劳动合同的双倍补偿起算时间通常为用工之日起满一个月的次日。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工于3月1日开始在工作，到4月1日仍未签订劳动合同，那么从4月2日起，公司就应开始支付双倍...

一、劳动合同没有签字盖章生效吗 一般情况下，劳动合同只有签字或者盖章其中之一是不生效的。劳动合同是确立的重要依据，需要双方达成合意并以法定形式呈现。签字代表了一方对合同条款的认可和同意，盖章则通常是单位作为主体的一种确认方式。仅有签字而无盖章，可能在后续的法律纠纷中难以明确合同的真实性和双方的真实...

一、没有劳动合同工伤鉴定需要什么材料怎么走流程的 没有劳动合同进行工伤鉴定需要以下材料： 1.工伤认定申请表。该表可在当地劳动保障行政部门领取或在其官方网站下载。 2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定工伤的重要依据。 3.职工的身份证明，如、本等...

一、签了劳动合同就必须买保险吗 签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险。具体分析如下： 其一，法律有明确规定。根据《中华人民共和国》和《中华人民共和国社会》等相关，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括基本、、保险、和等，这是国家强制要求的，旨在保...