一、未成年人可以签劳动合同吗 未成年人签劳动合同的情况需分情况讨论。 一般而言，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一年龄段的未成年人身心发育尚未成熟，不具备全面参与劳动的能力，法律予以特殊保护，与之签订的劳动合同通常无效。 然而，对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工。法...

一、上班没有签劳动合同违法吗 上班未签订劳动合同存在违法情形，需分情况来看： 一是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，用人单位的行为违法。根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动合同是确立、明确双方权利和义务的重要协议，用人单位有义务在规定时间...

一、劳动合同第3次续签三年合法么 在一般情况下，劳动合同第3次续签三年是合法的。通常法律并未明确限制劳动合同续签的次数和期限，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，且不违反的强制性规定，该续签行为就是有效的。 然而，如果用人单位存在一些特殊情况，如处于濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营...

一、无劳动合同怎么认定劳动关系 无劳动合同认定劳动关系通常可从以下几个方面考量： 其一，工资支付凭证或记录。若有单位定期向劳动者发放工资的记录，如银行转账记录、工资条等，可作为认定劳动关系的重要依据。 其二，工作考勤记录。包括考勤表、打卡记录等，能证明劳动者按照单位的要求进行工作安排和出勤情况...

一、劳动合同丢掉了怎么办 劳动合同丢失不必过于担忧，可按以下方法处理： 首先，尝试与用人单位沟通协商。向单位人事部门说明情况，请求其提供劳动合同的副本。一般情况下，用人单位会留存员工劳动合同文本，其有义务协助员工解决该问题。 其次，若用人单位有相关记录或档案管理规范，可配合用人单位查找相关材料...

一、未签劳动合同超过两年还能仲裁吗怎么办 未签劳动合同超过两年仍然可以申请劳动仲裁。 根据法律规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然已过两年，但如果存在时效中断、中止的情形，仲裁时效可以重新计算或中止计算。比如，劳动者在此期间向用人单位主张过权利，或...

一、经理需要签订劳动合同吗 经理同样需要签订劳动合同。劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，适用于各类劳动者，经理也不例外。 从法律角度，只要经理与用人单位存在，即经理为用人单位提供劳动、接受用人单位管理并获取劳动报酬，就应当签订劳动合同。这一要求旨在保障劳动者的合法权益...

一、没有签劳动合同就一定要赔二倍工资吗合法吗 不一定。未签劳动合同需赔二倍工资的规定是有条件的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者拒绝签订劳动合同，或者存在其他法定免责情形，如不可抗力等导致不能签订劳动合同的，用人单...

一、被欺诈解除了劳动合同怎么办 若遭遇被欺诈而解除劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益： 一是收集证据。包括能够证明欺诈行为存在的各种材料，如相关的书面文件、聊天记录、通话录音、证言等，用以证实用人单位解除劳动合同的行为是基于欺诈，而非合法合理的事由。 二是与用人单位协商。尝试与用人单位...

一、劳动合同到期不续签可以申请赔偿吗 劳动合同到期不续签是否可申请赔偿需分情况讨论： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位...