一、未签劳动合同二倍工资赔偿金怎么计算 计算未签劳动合同二倍工资赔偿金，需明确以下要点： （一）计算基数。一般以劳动者当月的应得工资作为计算基数，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。应得工资包括计...

一、签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件 签订无固定期限劳动合同，需满足以下条件： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年。这里的连续工作，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作，包括依法享受、、婚等假期。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人...

一、两年没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗 可以主张双倍工资赔偿，但存在一定限制。 依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...

一、未签劳动合同双倍工资包含加班费吗 未签劳动合同的双倍工资不包含加班费。具体分析如下： 从法律规定来看，双倍工资的性质是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资收入。 正常工作时间工资是劳动者按照劳动合同约定或者用人单位规章制度规定，...

一、未签订书面的劳动合同,该怎么认定劳动关系 认定未签订书面劳动合同的劳动关系，可参考以下要点： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位需是依法登记注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者...

一、劳动合同到期未签,有双倍工资吗 劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，在一定情形下劳动者有权主张双倍工资。具体分析如下： （一）若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资...

一、公司没签劳动合同,能主张双倍赔偿吗 公司未与员工签订劳动合同，在一定情形下员工能主张双倍赔偿。具体分析如下： （一）适用情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，...

一、分公司可以和员工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司属于《》规定的用人单位，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，所签劳动合同有效，其民事责任由分公司独立承担，也可先以分公司管理的财产承担，不...

一、没有签劳动合同老板克扣工资怎么办 若遇到未签劳动合同且老板克扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）与老板协商解决。尝试与老板沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，争取通过友好协商解决纠纷。...

一、会用分公司给员工签订劳动合同吗 分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况分析。 一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，即具有用人单位的主体资格。在这种情况下，分公司能够以自己的名义与员工签订劳动合同，承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等，产生的劳动纠纷...