一、电子版劳动合同有法律效力吗 诚然，电子版的劳动合同具备完全有效性。 实施电子签名技术签署电子劳动合同有助于提高企业的风险防范水平。 采用电子签名的电子劳动合同具备签署主体唯一可识别的优势，同时合同内容亦无法被篡改，充分弥补了传统纸质劳动合同在签署过程中容易丢失，易于篡改以及无法追溯等诸多缺...

一、没有可以随时有人吗 在尚未签订劳动合同的前提条件下，即使仍然处于内，也无法立即终止与雇主之间的合作关系，您仍然需要提前三个工作日以书面形式通知用人单位。 请务必牢记，即使没有签订正式的劳动合同，但是不可忽视的事实在于，您们双方已经建立起了具有法定效力的劳务关系。 在这种状况下，身为劳动者的...

一、没签劳动合同离职需提前多少天 首先，关于劳动合同签订的时间问题，在未签署书面劳动合同时所确立的就业关系属于非固定期限的劳动联系，在此种情况下，雇员享有随时结束劳动关系并不需要提前三十天通知用人单位的权利。 针对劳动者和用人单位之间的法律责任和义务，政府法规要求用人单位有义务通过签订劳动合同来...

一、劳动合同和劳务派遣合同有何区别 1. 合同期有别。 劳动合同无期限限制，但劳务派遣合同应签定两年及以上的固定期限。 2. 用工模式各异。 劳动合同为直接雇佣关系，劳务派遣则是劳动者在用工单位工作。 3. 涉及主体多元。 劳动合同仅涉用工单位与劳动者，劳务派遣合同则涉及用人单位、用工单...

一、单位未签劳动合同有哪些责任 用人单位在未与员工订立的情况下将承担以下法律责任：首先，支付双倍薪资；其次，员工有权在任何时间解除劳务关系；再次，未签定劳动合同可能导致的形成； 雇主不得以试用期表现不佳为理由解聘员工；最后，即使没有签订劳务合同，企业仍需承担按时为员工缴纳社会保险费用的义务。...

一、不提供可以拒签吗 在雇佣方与劳动者签署劳动合同时，关于使用何种毕业证书的问题，需视具体情况而定。 如若用人单位所招聘的职位明确规定了所需的学历水平，那么在此情况下，当劳动者申请职位或签订合同时便需要提供与其学历层次相一致的毕业证书做为证明；反之，倘若用人单位对于员工的学历并无特定需求或是无需...

一、企业重新签订劳动合同可以降薪吗 在进行劳动合同续签之时，企业是不得擅自对劳动者的薪酬予以降低的。 若雇主违反了《劳动合同法》中的相关规定，职工有权拒绝接受调低后的薪资并且还可要求获得相应的赔偿以及履行解除劳动关系的必要程序。 为了确保自身的正当权益，劳动者在签署劳动合同时必须谨慎审阅所有合...

一、未签订劳动合同涉及什么法条 企业若未履行与员工签署劳动合同时，这一做法实际上构成了违法行为。 根据我国相关法律规定，所有劳务关系的建立都需要签署详尽而明确的书面劳动合同。 当用人单位未能在员工正式开始其职业生涯后的一个月内与其签署劳动合同时，员工有权向用人单位主张签署劳动合同；如因工作周期...

一、没有离职后可以吗 就算没签劳动合同也能去申请！如果你不清楚怎么做的话，那么可以试试收集下面这些东西来当做你跟公司有劳务关系的证明：比如公司给你发的荣誉证书、打卡记录、开会时记下的笔记、甚至是代表公司签的那些合约和介绍信呢、每个月的工资账单、还有你的上班打卡记录等等。 如果公司从你开始工作的那...

一、甲乙双方签订劳动合同乙方没有合同违法吗? 未签劳动合同违法违规。 根据法规要求，用人单位需和员工签署劳动合同，这是其法定责任。 若未能签定此类合约，会面临巨大责任风险。 依照《劳动合同法》，因故未签书面劳动合同的企业，将被追究相关法律责任。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳...