一、公司上班没有签劳动合同怎么办,法律上的标准是什么 若在公司上班未签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）入职未满一个月。此种情况下，公司尚未违反法律规定，因为根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系后应在一个月内订立书面劳动合同。 （二）入职超过一个月未满一年。公司存...

一、没有劳动合同辞职怎么辞退员工 没有劳动合同的情况下辞退员工存在一定风险且有多种情况： （一）如果是试用期员工 1. 虽然没有劳动合同，但如果能证明存在试用期约定。若员工不符合录用条件，用人单位可以辞退员工。不过需要提供员工不符合录用条件的相关证据，例如工作成果未达标、违反基本的工作纪律等证...

一、劳动合同快到期,告诉我不续签,该怎么办 当劳动合同快到期，用人单位告知你不续签时，可分情况采取不同措施： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，或者用...

"协议离婚到底要带哪些证件？少一样是不是就办不成？"作为律师，我见过太多夫妻因为材料不全跑三四趟民政局的情况，今天就用真实案例经验，帮大家一次性理清所需材料和注意事项。**一、协议离婚必备的5类材料1、身份证原件+复印件双方必须携带在有效期内的身份证，临时身份证或过期证件不予受理...

一、不签订劳动合同能告成功么 能否成功告用人单位不签订劳动合同，需视具体情况而定。 一方面，如果有其他确凿证据证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件往来等，即便未签订书面劳动合同，也有可能成功告赢。比如，劳动者能证明自己在单位长期稳定工作，单位也按月发放工资，这种情况下，机构或...

一、如何降薪不违反劳动合同 要实现降薪不违反劳动合同，可参考以下要点： 一是协商一致。用人单位与劳动者进行平等、自愿、充分的协商，就降薪事宜达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同相关条款，明确新的薪酬标准及执行时间等内容，双方签字确认。 二是依据法定情形。如企业因生产经营困难、经济效益下滑等...

一、超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿 用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下： （一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施...

一、工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗 工作13个月未签劳动合同获得的二倍工资补偿，其中一倍工资是正常劳动所得，应按规定缴纳；而另一倍工资性质属于对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，通常不需要缴纳个人所得税，具体分析如下： 对于正常劳动所得的一倍工资，其属于工资薪金范畴。按照相关规定，工...

一、劳动合同和劳务合同有什么区别举例 劳动合同与劳务合同存在多方面区别，举例说明如下： 主体资格不同。劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者；劳务合同主体双方可以是自然人、法人或其他组织，如个人请另一个人帮忙搬运家具，双方签订的是劳务合同。 主体关系不同。劳动合同...

一、深圳工厂不签劳动合同违法吗 在深圳，工厂不签劳动合同是违法的。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果工厂不...