一、工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗

工作13个月未签劳动合同获得的二倍工资补偿，其中一倍工资是正常劳动所得，应按规定缴纳；而另一倍工资性质属于对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，通常不需要缴纳个人所得税，具体分析如下：

对于正常劳动所得的一倍工资，其属于工资薪金范畴。按照相关规定，工资、薪金所得，应依法缴纳个人所得税，由支付单位代扣代缴，会按照相应税率和扣除标准计算应额。

而作为惩罚性赔偿的另一倍工资，根据相关司法实践和税收政策，它并非劳动者正常提供劳动所获得的报酬，而是对用人单位违反法律规定未签订劳动合同行为的一种惩罚性赔偿。这种惩罚性赔偿不属于个人所得税的应税所得范围，所以一般不需要缴纳个人所得税。

需要注意的是，具体税务处理可能因地区税收政策等因素存在差异，如有疑问可向当地税务机关进一步咨询确认。

二、工作半年内没有签劳动合同辞工后怎么算工资

这种情况下，工资应按实际工作时间正常结算，同时劳动者还可主张相应权益。

（一）工资计算。用人单位应按照约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数、工作成果等，向劳动者足额支付工作期间的工资。支付时间一般应在解除劳动关系时一次性结清。

（二）未签劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者工作半年，可要求用人单位支付从用工第二个月起至离职时共5个月的差额。

（三）维权途径。若用人单位拒绝按规定支付工资和补偿，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请，通过法律途径维护自身合法权益。

三、上班没签劳动合同可以申请赔偿吗

公司上班没签劳动合同，劳动者通常可以申请赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。比如，劳动者在公司工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，还应支付相应的双倍工资差额。

不过，需要注意的是，劳动者申请赔偿时，要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明自己与公司存在以及工作时间等事实。通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等，来维护自己的权益。

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