一、劳动合同到期,可以不交辞职,直接走人吗 劳动合同到期后，劳动者通常可以不提交辞职申请而直接走人，但需分情况来看。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，劳动者可直接离职，且用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同...

一、劳动合同没续签是自动延续吗 劳动合同没续签并非自动延续。具体分析如下： （一）在一般情况下，劳动合同期满，若双方没有续签劳动合同，且不存在法定的特殊情形，劳动合同即终止。根据相关法律规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （二）存在特殊情形时，劳动合同可...

一、员工入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿 员工入职一年未签订劳动合同，可获得的赔偿情况如下： （一）双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起至满一年的这11个月，用人单位需支付双...

一、辞职了还需要签劳动合同吗 辞职后通常不需要再签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。当劳动者辞职，即解除与用人单位的劳动关系后，双方基于劳动关系所签订的劳动合同也就自然终止，不再具有法律效力，不存在继续签订的必要。 具体而言，在劳动者提出辞职并经过法定程序...

一、没有劳动合同工想辞职可以随时走人吗 没有签订劳动合同，劳动者想辞职并非可以随时走人，需分情况来看。 （一）若劳动者处于试用期内。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这三日的通知可以是书面形式，也可以是能留存记录的其他合理方式，比如短信、...

一、劳动法调岗不去有没有权利旷工处理 用人单位以旷工处理员工拒绝调岗的行为，需视具体情况而定。 （一）若用人单位的调岗行为具有合理性。比如，因企业生产经营需要进行岗位调整，且新岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇相当，同时用人单位也与员工进行了充分的沟通协商，这种情况下员工无正当理由拒绝调岗，未经...

一、自离后劳动合同多久会自动解除 自离后劳动合同并不会自动解除。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位。如果劳动者擅自离职，即所谓的“自离”，这属于违反规定解除劳动合同的情形。 用人单位通常会依据自身的规章制度，对自离员工的情况进行处...

一、未签订劳动合同员工主动离职有工资吗 未签订劳动合同的员工主动离职，是有工资的。具体分析如下： （一）获得劳动报酬是劳动者的法定权利。只要员工为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定或者法律规定向员工支付相应的工资。 （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、没有续签劳动合同被老板辞退了如何赔偿 若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，而后又辞退劳动者，赔偿情况需分情形讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （二）除上述情形外，劳动合同期满...

一、分公司签订劳动合同辞退如何赔偿 分公司签订劳动合同后辞退员工的赔偿问题，需根据不同情况确定： （一）合法辞退。若员工存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，分公司无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定事由辞退，需提前三十日以书面形...