一、没有签劳动合同如何辞职 即便未签劳动合同，劳动者也可依法辞职。 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时可主张该权益。 其次，辞职方式如下：若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可...

一、没签劳动合同离职能马上拿工资吗 一般情况下，即使未签订劳动合同，劳动者离职也有权要求用人单位支付工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资报酬。 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；其次，向劳动监察部...

一、没有劳动合同如何证明劳动关系 可通过以下方式证明劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付工资的情况。 2.工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，上面通常会有用人单位的名称等信息。 3.考勤记录，如考勤表、打卡记录等，可证明劳动者的工作时...

一、没有签订劳动合同怎么申请仲裁 申请劳动仲裁时若未签订劳动合同，可按以下步骤进行： 一是准备证据材料。虽无劳动合同，但可搜集能证明存在的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音或聊天记录等，用以证实自己在该单位工作的事实。 二是确定...

一、女满50岁劳动合同自动终止吗 女满50岁劳动合同不一定自动终止。一般情况下，女性劳动者年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同通常会终止。但如果女性劳动者并未享受待遇或者未领取，且继续在原用人单位工作的，双方的继续存续，劳动合同不终止。 然而，如果用人单位与该女性劳动者协商一致，也可以在其年满...

一、劳动合同在劳动局是否有备案 一般情况下，劳动合同并非必须在劳动局进行备案。 在大多数地区，劳动合同的备案并非法定要求，而是由用人单位根据自身管理需求或当地相关规定自愿选择进行备案。如果用人单位选择进行备案，通常可以将劳动合同提交给当地的劳动行政部门，劳动行政部门会对备案材料进行审核和登记。...

一、劳动合同丢了对退休有影响吗怎么办 劳动合同丢失一般对退休无实质性影响。退休主要依据个人的年龄、社保缴费年限、缴费基数等条件来确定。社保部门审核退休申请时，重点关注的是参保人的实际缴费记录，这些记录在社保系统中留存，可作为确定退休资格和待遇的关键依据。 若劳动合同丢失，可采取以下措施：首先，向...

一、劳动合同丢了怎么仲裁 劳动合同丢失并不影响申请劳动仲裁。以下为处理方式： 第一，准备其他能证明的材料。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证...

一、劳动合同到期不续签合同有赔偿吗 劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论： 情况一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如用人单位提出维持原有工资待遇及工作条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人发...

一、单位签订的劳动合同不合理怎么办怎么处理 若发现单位签订的劳动合同不合理，可按以下方式处理： 首先，仔细研读合同条款，明确不合理之处。不合理可能体现在工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等方面，精准识别问题所在，为后续处理提供依据。 其次，尝试与单位沟通协商。主动且理性地向单位人力资源部门...