一、怎样签劳动合同 签订劳动合同需注意以下要点：首先，合同主体要明确，用人单位和劳动者的身份信息应准确无误。其次，合同期限要清晰，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。再者，工作内容和工作地点需具体明确，工作时间和休息休假要符合法律规定。劳动报酬及其支付方式、时间等应清晰约定，不能...

一、劳动合同续签三年和五年的区别 关于有效时长所产生的不同效果。首先，倘若您签署的是为期三年的劳动合同，当劳动合同届满之际，若雇主选择不再续聘，只需向员工支付三个月的工资作为经济补偿便可。在此情况下，雇主无需提供任何额外的理由，便有权在合同期满后决定是否继续聘用。其次，假如您与雇主签订的是为期五年...

一、劳动合同需要写明薪资吗 我国律制度明确界定了在实际聘用员工就业前，需与之签署具有法律效应的劳动合同。 劳动合同作为一种法律工具，其重要性在于其中详尽地列举并阐明了受聘者和用人单位之间的法定权益、责任及薪资福利待遇等关键要素。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬乃是劳动合同中的核心条...

一、不签劳动合同工伤如何索赔 在工作中，若未签订劳动合同却不幸遭遇工伤，索赔之路往往充满挑战与复杂。未签劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系缺乏明确的书面约定，这使得工伤索赔的过程可能会遭遇诸多阻碍。 首先，劳动者需要收集各种能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、...

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一、劳动合同可以签半年吗？ 在一般的操作规程中，是允许签订半年的固定期限劳动合同的。 这个劳动合同是由雇主与雇员基于双方的意愿经过友好协商而共同订立的一种协议。 在大多数情况下，合同期限的确定主要还是由企业方自行决策。 通常而言，此类合同可以分为三个月、半年、一年、三年或更长不等的时间期限。...

一、劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理 当你的雇佣了但没有续签时，你最好先去和老板沟通一下，看看他为什么不愿意再和你签约，然后试着跟他商讨提出你希望能继续在这里工作的请求。 如果你们俩都觉得可以再续约的话，那得快点把新的劳动合同给签下来，这样才能明确好你们双方的权利和责任。 要是你的那家说不...

一、公司不续签劳动合同有几种情况 公司不续签劳动合同通常有以下几种情况： 1、公司经营战略调整，导致业务方向改变，不再需要原岗位员工，从而决定不续签劳动合同。 2、员工的工作表现未达到公司预期，例如工作效率低下、频繁出错、违反公司规章制度等，公司基于综合评估后决定不续签。 3、公司面临经济困...

一、病假里面有双休吗 关于生病请假的那事儿，包括周末，还有法定假日和周六日前后连着请病假的情况。 在这些假期里边的时间，都得算到你累积的病假时间里面去哦。 至于医疗期限怎么计算呢？是从员工开始休息的那一天开始算起，等到你累计的休息时间满足了规定的医疗期限的时候，我们就认为你已经医疗期满啦。...

一、劳动合同自动离职法律如何规定 在无需事先知会用人单位的情况下，从业人员突然离去其现有的职位以及所就业的组织，此类情况我们通常称之为“自动离职”。 根据我国相关中对于“自动离职”的明确释义，《劳动部办公厅关于自动离职与除名如何界定的复函》曾对此作出详细规定，认为所谓的“自动离职”实际上是指职员...