一、一年以上未签劳动合同可以诉请支付五险一金吗 若用人单位超过1年未签劳动合同，可视为已签署了无固定期劳动合同。 在此情况下，员工仍有权索取社保及。 依据《劳动合同法》，即使无正式合同，企业亦须为员工买齐五险一金。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

一、单位签劳动合同没给员工一份合法吗 未向员工提供劳动合同副本的行为不符合法律规定，因为劳动合同应为一式三份，包括用人单位、劳动者和劳动行政部门各持有一份。 此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障，并严格遵循相关法律程序。 《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者...

一、简述什么情形可以导致劳动合同终止 1.当固定的劳动合同到期； 2.双方当事人所议定的劳动合同终止条件可以是非实质性阐述，例如不可抗力、重大事故等因素； 3.若用人单位选择单方结束合同，必须给予劳动者相应作补偿。 劳动合同解除分为法定解除与协商解除两种方式。 劳动合同的终止意为着劳动者和...

一、没有签自离有工资吗 在未签署劳动合同时离职，同样享有获得薪酬的权利。 无论员工以何种方式解除雇佣关系，也无论双方是否签订过正式的劳动合同，只要员工实际参与了劳动并为用人单位创造价值，那么用人单位就应当按照相关规定向该员工支付相应的薪资报酬。 如若用人单位拒绝履行支付义务，员工有权向当地劳动...

一、没签被辞退可以申请吗 在此背景下，若未签署劳动合同而遭雇主解职，您有权向劳动仲裁机构寻求帮助。 依据我国现行的《》以及《》相关条款，即便未签署书面劳动合同，只要存在实际的，用人单位在裁减员工之时亦需按法律规定给予相应的赔偿。 具体而言，赔偿标准为每服务满一年即支付一个月的工资；若服务期超过...

一、签了没转正怎么 根据相关，劳动者若在内提前三天告知用人单位即可解除劳动关系；若在劳动合同期满或其他法定、约定终止情形发生时，劳动者须提前三十日以书面方式通知单位方可。 若用人单位存在违法行为，例如未按时足额发放工资、未依法缴纳社保费用、或采取暴力、恐吓等非法手段迫使劳动者劳动等情况，劳动者有...

一、不续签劳动合同需要赔偿员工吗 众所周知，我们签署的劳动合同通常都会在特定时间内结束，由此许多职员会面临劳动合同即将到期的状况。 当劳动合同期满时，续订与否便成为了一个重要议题。 那么，在劳动合同到期后若未能成功续签，应如何进行相应的经济补偿呢.首先，如果是由用人单位决定不再续签，那么他们必...

一、入职三年未签订怎么赔偿 1. 当与劳动者建立雇佣关系起超过一个月但不足一年时并未能与其签署劳动合同，此种情况下，公司需对劳动者支付。 如若公司雇佣行为已持续超过一年，则自雇佣行为起一个月的次日至满一年的前一日这段时间内，公司须向劳动者支付双倍工资。 2. 如果劳动者已经为该公司工作长达三年...

一、到期了可以直接解雇吗 在劳动合同到期之际，用人单位应尊重劳动者权益，不得任意解雇劳动者。 若因用人单位方面提出不再续约，则应对劳动者给予相应的经济补偿，即每工作满一年便应支付一个月的工资作为补偿；然而若在劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定条件且要求续订无固定期限劳动合同时，用人单位却加以拒...

一、员工没有签劳动合同怎么赔偿 劳动者有权请求用人单位支付及未签署劳动合同的双倍薪资。 可申请司法途径要求为其补缴在职期间的社会保险费用。 若由于单位故意拖延导致劳工工资与工伤、医疗权益受损，除依法赔偿外，需额外赔偿25%。 员工可向劳动监察部门投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令单位整改，甚...