一、劳动合同应该自己持有一份吗 劳动合同劳动者应该自己持有一份。 从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权和权益，让劳动者清楚了解自己的权利...

一、劳动合同签几年有规定吗 劳动合同签订年限并无强制性的统一规定，具体签订时长主要由用人单位与劳动者双方协商确定，不过在实践和相关法律中存在一些常见情况和规定： 一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定合同期限，比如1年、3年、5年等。这种合同期限灵活性较高，能根据工作性质、岗位需求等因素...

一、不签劳动合同可以申请双倍工资吗 在符合法定情形下，不签劳动合同可以申请双倍工资。具体分析如下： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如，某员工2023年1...

一、劳动合同没给我一份怎么赔偿 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，这种行为违反了《》的相关规定。一般情况下，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 具体赔偿方面，需根据实际造成的损害来确定。比如，如果因为没有劳动合同文本，导致劳动者在涉及工资、福利待遇、工作...

一、单位不给员工劳动合同书怎么办 若单位不给员工劳动合同书，员工可通过以下途径维护自身权益： 其一，与单位协商解决。员工可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位有义务向员工提供劳动合同书，要求单位尽快交付。通过友好协商，促使单位认识到问题并及时改正，这是较为温和且高效的解决方式。 其二，向劳动...

一、劳动合同签了没给劳动者怎么赔偿 劳动合同签订后用人单位未将合同文本交付劳动者，这种行为违反了法律规定，劳动者可依法要求用人单位承担相应责任。 其一，责令改正。劳动行政部门有权责令用人单位限期将劳动合同文本交付给劳动者。用人单位应当在规定期限内履行该义务，向劳动者提供合同文本。 其二，赔偿损...

一、如何签订无固定期劳动合同 签订无固定期限劳动合同，主要有以下情形及相应方式： 一是用人单位与劳动者协商一致，可以签订。双方就工作内容、劳动报酬、劳动条件等各项条款达成共识后，通过书面形式明确约定双方的权利义务关系。 二是法定情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定...

一、劳动合同一年试用期最长多久 劳动合同期限一年的，试用期最长不得超过两个月。 根据《中华人民共和国》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...

一、签了劳动合同直接跑路会怎么样 签了劳动合同后直接跑路，可能会面临以下多种后果： 其一，承担违约责任。劳动合同是具有法律效力的契约，劳动者无故擅自离岗，若合同中约定了服务期或等条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或有其他合法约定，劳动者可能需按照约定向用人单位支付违约金。 其二，对自身...

一、试用期不签劳动合同如何仲裁 若在试用期遭遇用人单位不签劳动合同的情况，可按以下步骤申请仲裁： 一是收集证据。包括能够证明与用人单位存在的各类材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用。 二是确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委...