一、不续签劳动合同公司给补偿吗 劳动合同到期不续签的情况，需分情形判断公司是否给予补偿： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，公司提出以每月6000元待遇续签，劳动者拒绝，公司就不用给补偿。...

一、续签劳动合同可以谈薪资吗 续签劳动合同时可以谈薪资。具体分析如下： （一）从法律规定来看，劳动合同的续签是双方重新协商确定相关事宜的过程。《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，薪资作为劳动合同的重要条款之一，在续签时劳动者有权提出对薪资进行协商调整。 （二）从现实...

一、公司没签劳动合同辞职不批怎么办 公司未签订劳动合同且不批准辞职，可通过以下方式妥善处理： （一）明确法律依据。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知...

一、劳动合同 试用期薪资填多少 劳动合同中试用期薪资的确定需遵循相关法律规定。具体如下： （一）不得低于法定标准。根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若单位相同岗位最低档工资为...

一、无固定期限劳动合同主动辞职怎么赔偿 一般情况下，劳动者主动辞职且用人单位无过错的，解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在一些特殊情形，用人单位需支付经济补偿，具体如下： （一）用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险...

一、未签劳动合同离职有补偿金吗 未签劳动合同离职是否有补偿金，需分情况来看： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主动离职的，可要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿。因为法律规定用人单位应在规定期限内与劳动者签订劳动合同，未签订的需承担相应法律责任，支付双倍...

一、试用期不签劳动合同自己辞职可以要求补偿吗 试用期不签劳动合同，劳动者自己辞职，通常可以要求补偿，具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若试用期超过一个月仍未签合同，劳动者辞职时可主张双倍工资差额部分作为补...

一、不买社保不签劳动合同公司怎样赔偿 公司不买社保且不签劳动合同，需承担相应法律责任并对员工进行赔偿，具体如下： **一、未签订劳动合同的赔偿** 根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年仍未签订劳动合同...

一、劳动合同终止解除后,加班费如何计算 劳动合同终止或解除后，加班费的计算通常遵循以下规则： （一）计算基数。一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的基数确定；若均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴...

一、未签劳动合同被辞退能获得哪些补偿 未签劳动合同被辞退，劳动者可获得以下补偿： （一）双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是在应得工资基础上额外支付的部分，最多支付11个月。 （二）经济补偿金或...