一、劳动合同 试用期薪资填多少

劳动合同中试用期薪资的确定需遵循相关法律规定。具体如下：

（一）不得低于法定标准。根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若单位相同岗位最低档工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元；若劳动合同约定工资为6000元，试用期工资则不能低于4800元。

（二）结合实际情况协商确定。在不违反法定标准的前提下，用人单位和劳动者可根据岗位性质、劳动者能力水平、行业薪酬水平等因素协商确定具体的试用期薪资。比如，对于一些技能要求高、经验丰富的劳动者，试用期薪资可能会相对高一些。

总之，在填写劳动合同试用期薪资时，要确保符合法律规定，同时兼顾双方的利益和实际情况，以避免后续可能产生的劳动纠纷。

二、试用期没签合同能直接走人吗

在试用期未签订合同的情况下，能否直接走人需分情况来看。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律规定，此种情形下用人单位存在违法行为。劳动者不仅可以随时解除劳动关系，直接走人，还可以向用人单位主张未签订劳动合同期间的差额。

（二）若用人单位用工未超过一个月，虽未签订书面劳动合同，但这并不违反法律规定。此时，劳动者若要离职，应当提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

总之，试用期未签合同能否直接走人，关键在于用人单位用工时间是否超过一个月，劳动者应依据具体情况，依法依规行事，维护自身合法权益。

三、三年劳动合同试用期最长多久

根据《中华人民共和国》相关规定，三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位设定试用期的目的在于考察劳动者是否符合录用条件，在合理范围内保障自身权益。但试用期的设定必须符合法律规定，否则将面临法律风险。劳动者也应清楚自身权益，如遇到试用期相关问题可依法维护自身合法权益。

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