员工没交社保主动辞职能申请到补偿金吗？ 答案是可能申请到，但具体情况需要根据当地的法律法规和公司的规定来确定。 根据《劳动法》的规定，员工在解除劳动合同时有权获得经济补偿。这个补偿金的数额和申请条件都需要根据当地的规定来确定。员工需要在公司工作满一定年限才能申请到补偿金，并且需要符合一定的条件，...

员工因病辞职推迟交接工作合法吗？ 答案是：不合法。 员工因病辞职是一种常见的情况，但是这并不能成为员工推迟交接工作的理由。根据《劳动法》规定，员工应当在劳动合同规定的期限内，按照规定的程序和要求交接工作。如果员工因病无法完成交接工作，应当提前向用人单位请假，并在请假期间尽力完成交接工作，以确保用...

员工没有辞职直接走人，有工资吗？ 这是一个很常见的问题，也是一个很棘手的问题。在大多数情况下，员工没有辞职直接走人是不合法的，因为这违反了劳动合同中规定的解除劳动关系的程序。即使员工没有按照程序辞职，雇主也不能随意拖欠员工的工资。 根据《劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支...

员工自动辞职当天能拿到工资吗？ 答案是肯定的，员工自动辞职当天是有权利拿到工资的。 根据《劳动合同法》的规定，员工离职时应当与用人单位结清工资、补偿金和其他应当支付的费用。如果员工自动辞职，用人单位应当在员工离职当天或者与员工协商一致的时间内结清工资。 在实际操作中，用人单位通常会在员工离...

标题：员工社保属于劳动纠纷吗？ 是的，员工社保问题属于劳动纠纷的范畴。** 劳动纠纷是指在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间的权益纠纷而引发的争议。员工社保问题是劳动关系中的一个重要方面，涉及到劳动者的基本权益和用人单位的法定义务。员工社保问题可以被归类为劳动纠纷。 员工社保是指劳动者在工...

员工辞职和发工资有关系吗？答案是肯定的。员工辞职后，公司需要向其支付相应的工资和福利，这是公司应尽的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应该在员工离职时，结清其工资、加班费、奖金、津贴等各项待遇。如果公司未能按时支付员工的工资，员工有权向公司提出诉讼或仲裁。 如果员工在离职前未完成...

员工辞职一定要满30天才能走吗？答案是不一定。 在中国劳动法中，规定了员工辞职应该提前多久通知公司，但并没有规定员工必须要在公司工作满30天才能离职。具体的通知期限根据员工与公司签订的劳动合同来确定，一般为一个月或者两个月。 如果员工与公司签订的合同中规定了通知期限为一个月，则员工可以在通知...

标题：周末培训是否违反劳动法？ 在现代社会中，培训已成为提高职业技能的重要途径。一些企业或机构往往选择在周末进行培训，这引发了一些人的疑问：周末培训是否违反劳动法？本文将对此问题进行探讨。 要确定周末培训是否违反劳动法，我们需要了解劳动法的相关规定。根据中国劳动法第三十六条的规定，员工每周工作时...

员工辞职当天结算工资吗？ 答案是肯定的。根据《劳动法》的规定，员工辞职后应当立即结算工资。也就是说，员工辞职当天就应该结算工资。 结算工资的具体内容包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。而且，用人单位还应当为员工结算未休年假的工资报酬。 那么，如何进行工资结算呢？员工需要向用人单位提出书面辞...

哺乳期提出辞职可以直接走吗？ 答案是不可以。哺乳期的母亲在辞职前必须向雇主提出书面申请，并在申请中说明辞职的原因和日期。雇主有义务尊重母亲的选择，但是也有权利要求母亲在合理的时间内完成工作交接和离职手续。 根据《劳动合同法》的规定，员工在解除劳动合同时应当提前30日通知雇主，并完成工作交接和...