工厂辞职要提前三个月违法吗？这是一个常见的问题，也是很多人关心的问题。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职应该提前一个月通知用人单位，但是对于一些特殊情况，比如员工与用人单位签订的劳动合同中规定了提前通知期限，员工必须按照合同约定的期限提前通知用人单位。 那么，如果劳动合同中规定了员工辞职要提前三个...

标题中提到的工龄属于劳动仲裁事项。工龄是指员工在一家企业或组织中工作的年限，是衡量员工经验和资历的重要指标。在劳动关系中，工龄与员工的权益、福利、晋升和解雇等方面有着密切的关联。工龄问题往往涉及劳动仲裁。 劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。在中国，劳动仲裁通常由劳动仲裁...

工地工人属于劳动关系 是的，工地工人属于劳动关系。工地工人是指在建筑工地从事各种建筑工作的劳动者，他们与用人单位签订劳动合同，按照合同约定从事劳动，并获得相应的劳动报酬。 工地工人与用人单位签订劳动合同，这是劳动关系的基本特征之一。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是劳动者与用人单位之...

工龄漏报属于劳动范围 工龄漏报是指劳动者在就业单位的工作时间没有被正确记录或报告的现象。这种情况在劳动市场中相当普遍，尤其是在一些不规范的用工单位中更为常见。工龄漏报不仅影响了劳动者的权益，也对用人单位的管理造成了困扰。工龄漏报应被视为劳动范围的一部分。 工龄是劳动者在用人单位工作的时间，是劳动...

干一个月辞职有工资吗？ 答案是：一般情况下，干一个月辞职是没有工资的。 在中国，劳动法规定了员工应该享有的基本权益，其中包括工资、福利、休假等。这些权益都是建立在员工与雇主之间签订了劳动合同的基础上的。如果员工只干了一个月就辞职，那么就不会有劳动合同，也就不会有工资。 也有一些特殊情况下，...

干了不到一个月辞职有工资吗？ 这是许多人在考虑辞职时常常会问到的问题。事实上，这个问题的答案并不是非常明确，因为它取决于许多因素，如公司的政策、合同条款等。 如果你在签订合同时没有仔细阅读条款，可能会因此失去你应得的工资。在签订合同前，你应该仔细阅读合同中的条款，特别是有关工资支付的条款。如果合...

标题：股份制企业是否仍需签劳动合同？ 在股份制企业的发展中，股东以持有股份的形式参与企业经营，这使得一些人产生了疑问：股份制企业是否还需要签订劳动合同？本文将就这一问题进行探讨。 股份制企业是以股东持有股份为基础的企业组织形式，其特点是股东通过持有股份来分享企业的收益和风险。与传统的有限责任公司...

干了十天辞职老板可以扣工资吗？ 答案是，视具体情况而定。 根据《劳动法》的规定，员工在试用期内可以随时解除与用人单位的劳动合同，用人单位也可以随时解除劳动合同。如果员工在试用期内辞职，用人单位可以要求员工支付因其提前解除合同而给用人单位造成的经济损失，但是这种损失应当是合理的，且应当经过协商后确...

标题：平安直接签劳动合同吗？ 是的，平安直接签劳动合同。 劳动合同是劳动关系的基础，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。在中国，劳动合同法明确规定了劳动合同的签订、履行和解除等方面的内容，保障了劳动者的合法权益。 平安直接签劳动合同意味着雇主与劳动者直接进行合同签订，而没有经过中介机构或第三...

幼儿园没签劳动合同可以辞职吗？ 答案是可以的。虽然幼儿园没有签订劳动合同，但是幼儿园与职工之间的劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的协议，但是即使没有签订劳动合同，用人单位仍然要按照劳动法的规定为职工提供工作保障和福利待遇。 如果职工因...