拖欠工资是一种违法行为，雇主应该按时支付员工的工资。如果雇主拒绝支付工资，员工可以向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应该按照约定的时间和方式支付员工的工资。如果雇主未能按时支付工资，员工有权要求雇主支付加班费或者违约金。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。...

拖欠工资三年多了还受法律保护吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。 如果用人单位已经破产或者被吊销营业执照等情况下，劳动者的工资很难得到...

拖欠工资是一种违法行为，雇主必须按时支付员工工资。如果雇主拖欠工资，员工可以采取法律行动来维护自己的权益。 在中国，劳动法规定，雇主必须按照约定的时间和方式支付员工工资。如果雇主拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在提起诉讼之前，员工应该先与雇主协商解决问题。如果协商无果，员工可以向...

拖欠工资是一种常见的违法行为，它不仅侵犯了劳动者的权益，而且也影响了社会的稳定和发展。当遇到拖欠工资的情况时，许多人会考虑报警，但是他们也会担心报警是否有用。那么，拖欠工资不给报警有用吗？ 报警是一种有效的维权方式。如果您的雇主拖欠工资，您可以向当地公安机关报案。公安机关将会介入调查，收集证据并采...

拖欠工资五年了还能起诉吗？ 答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬的数额及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。 要注意的是，起诉拖欠工资的时间有一定...

拖欠工资两年过有效期吗？ 拖欠工资是一种非常严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了企业的形象。如果拖欠工资已经过了有效期，员工是否还有权利要求支付呢？ 根据我国《劳动合同法》的规定，企业应当按照约定的时间和支付方式支付工资，如果拖欠工资，员工有权要求支付。该法律并没有规定拖欠工资的有...

拖欠工资是一种违法行为，但是很多受害者可能不知道该怎么办。许多人认为只能通过仲裁来解决这个问题，但实际上还有其他的方法。 如果你的工资被拖欠了，你应该尽快与雇主联系并催促其支付工资。如果雇主拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。这些机构可以帮助你解决工资纠纷，并确保你获得应得的工...

拖欠工资是一种违法行为，而申请法律援助是一个合法的途径来维护自己的权益。如果您遭遇了拖欠工资的情况，您可以申请法律援助来解决问题。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定时间和劳动报酬的标准向劳动者支付工资。如果用人单位违反了这一规定，拖欠了劳动者的工资，那么劳动者可以通过法律手...

可以向劳动局投诉拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和支付工资的方式支付劳动者的工资，并不得拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。 如果劳动者发现用人单位拖欠工资，应当首先与用人单位进行沟通和协商解决。如果用人单位不予解决，劳动...

是的，拖欠工资必须在几年内起诉。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。 劳动者要求支付拖欠工资的时间是有限制的。根据《中华人民共和国民法典》规定，劳动者请求支付工资的诉讼时效期为二...