拖欠工资是一种违法行为，雇主必须按时支付员工工资。如果雇主拖欠工资，员工可以采取法律行动来维护自己的权益。

在中国，劳动法规定，雇主必须按照约定的时间和方式支付员工工资。如果雇主拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在提起诉讼之前，员工应该先与雇主协商解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。

在诉讼过程中，员工需要提供证据证明雇主拖欠工资。证据可以包括工资单、劳动合同、银行转账记录等。如果员工能够提供足够的证据证明雇主拖欠工资，法院或仲裁委员会将会判决雇主支付拖欠的工资。

如果雇主不服判决，员工可以向法院申请强制执行。在强制执行过程中，法院将会采取一系列措施来迫使雇主支付拖欠的工资，包括查封、扣押、拍卖等。

如果雇主拖欠工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工应该及时采取行动，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。