当老板拖欠工资不给时，劳动者通常会首先尝试与雇主协商解决问题，如果协商无效，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入处理，如果劳动监察部门处理后仍然无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资，在某些情况下，如果雇主的行为构成犯罪，如恶意欠薪，劳动者可以报警处理，拖欠工资属于劳动争议，一般不通过公安机关处理，而是通过劳动监察部门和法院解决，如果雇主的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以报警处理，是否可以报警，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。

建议参考：

在处理老板拖欠工资的问题时，劳动者应当首先通过合法途径解决，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等，在必要时，可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护，劳动者应当保存好与雇主的劳动合同、工资记录等相关证据，以便在维权过程中使用。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

小编总结：

老板拖欠工资不给，劳动者可以采取多种途径解决问题，包括协商、投诉、诉讼等，在某些情况下，如果雇主的行为涉嫌犯罪，劳动者可以报警处理，在处理此类问题时，保存好相关证据是非常重要的，应当首先通过合法途径解决问题，避免采取过激行为，如果需要进一步的法律援助，可以咨询专业律师。