“辛辛苦苦干了一个月，老板拖着工资不发怎么办？”这是许多劳动者最头疼的问题，更让人焦虑的是，如果连劳动合同都没签，是不是就只能吃哑巴亏？今天我们就来聊聊这个现实又紧迫的话题。

一、拖欠工资可以报警吗？警察会管吗？

很多人以为“报警就能解决问题”，但实际上，拖欠工资属于劳动纠纷，原则上不属于公安机关管辖范围，警察接到这类报案通常会告知“找劳动部门处理”，但有一种情况例外：如果老板恶意转移财产、跑路失联，甚至涉嫌诈骗，就可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，这时候报警才可能直接介入。

2023年浙江某工厂老板连夜转移设备逃逸，工人集体报警后，警方以“涉嫌刑事犯罪”立案，最终追回部分欠薪，可见，是否报警的关键在于老板是否存在主观恶意行为。

二、没有劳动合同，如何证明劳动关系？

没签合同≠不能维权！根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受保护，你需要收集以下证据：

1、工资转账记录、社保缴纳证明（哪怕是通过微信、支付宝发放）；

2、工作证、考勤记录、工服等实物证据；

3、同事证言、工作群聊天记录；

4、老板承诺支付工资的录音或书面材料。

2021年北京一起案例中，外卖员凭每月微信转账截图和配送路线记录，成功证明劳动关系并追回欠薪。证据链越完整，胜诉概率越高。

**三、三步走维权方案

1、先协商，留证据：明确要求老板出具欠条，写明欠薪金额、时间及还款计划；

2、向劳动监察大队投诉：拨打12333或登录人社局官网提交材料，60天内必须受理；

3、申请劳动仲裁：即使无合同，仲裁委也会根据证据受理，超1年未发工资可主张50%-100%赔偿金。

**建议参考

- 优先通过劳动监察部门解决，程序快、成本低；

- 涉及金额较大或老板跑路时，立即申请财产保全；

- 农民工可走“绿色通道”，直接向工程所在地法院起诉。

**相关法条

1、《劳动法》第50条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

2、《劳动合同法》第10条、82条：未签劳动合同需支付双倍工资（最长11个月）。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬最高判7年有期徒刑。

4、《保障农民工工资支付条例》第16条：工程款必须设立农民工工资专用账户。

遇到欠薪，冷静比冲动更重要！报警不是首选，但收集证据、走法律程序才是硬道理，即使没有合同，微信记录、工牌、考勤表都能成为“翻身筹码”。法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动出击才能守住血汗钱！

关键点复盘：

- 拖欠工资报警≠有用，除非涉嫌刑事犯罪；

- 没合同也能维权，证据决定成败；

- 劳动仲裁是核心途径，超期可能丧失胜诉权。