“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发，连合同都没签，我能不能直接报警？”这是许多打工人的真实困惑，今天我们就来聊聊，当遇到拖欠工资且没有劳动合同时，到底该怎么做才能拿回血汗钱。

**一、拖欠工资能报警吗？效果如何？

遇到欠薪时，很多人第一反应是“报警解决”，但现实中，报警并非处理欠薪的首选途径。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须按月支付，拖欠工资属于劳动争议范畴，公安机关主要处理刑事或治安案件，而劳动纠纷通常需要向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

但有一种例外：如果老板恶意转移财产、跑路，甚至存在暴力威胁等行为，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，这时候报警才能有效推动案件进展。

**二、没签合同如何证明劳动关系？

“没签合同就没办法维权了吗？”这是最大的误区！

根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位必须签订书面合同，否则员工可主张双倍工资赔偿，即使没有合同，以下证据也能帮你“锁定”劳动关系：

1、工资转账记录（备注“工资”更佳）

2、工作群聊天记录（涉及工作安排、考勤等内容）

3、工牌、考勤表、排班表等实物证据

4、同事证言（需2人以上作证）

5、社保缴纳记录或个人所得税申报记录

关键点： 这些证据要能证明你与公司存在长期、稳定、受管理的雇佣关系，而非临时劳务。

**三、维权四步走，没合同也能赢

1、收集证据链（如上述材料）

2、向劳动监察大队投诉（处理周期约60天，可责令公司补发工资）

3、申请劳动仲裁（主张工资+未签合同的双倍赔偿）

4、法院起诉（若仲裁后仍未解决）

注意时效！ 劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出，超过时效可能丧失胜诉权。

**建议参考：遇到欠薪必做的3件事

1、立即留存证据：每天记录工作情况，保存所有工作痕迹

2、书面催告老板（短信/微信/邮件均可），明确要求支付工资及期限

3、优先选择劳动仲裁，比诉讼更快捷、成本更低

**相关法条

1、《劳动合同法》第八十二条：未签劳动合同需支付双倍工资

2、《保障农民工工资支付条例》第十六条：工资必须以货币形式按月支付

3、《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬罪最高可判7年有期徒刑

面对拖欠工资不给可以报警吗的问题，核心答案在于：报警是辅助手段，劳动仲裁才是主战场，即便没有合同，只要保留完整的证据链，法律依然会保护劳动者的权益。

维权要果断，沉默只会助长无良老板的气焰！ 你的每一分劳动所得，都值得用法律武器全力争取。