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在现实生活中,很多劳动者会遇到这样一种情况：老板拖欠工资迟迟不支付，而更糟糕的是，双方之间竟然没有签订正式的劳动合同，这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来聊聊这个问题。

老板欠工资不给怎么办？没合同还能维权吗？

大家要明确一点：即使没有签订书面劳动合同，劳动者的权益依然受到法律保护！根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间自用工之日起就建立了劳动关系，换句话说，只要你确实在这家公司工作过，无论有没有合同，你都有权利要求公司支付应得的工资。

具体该怎么做呢？以下是几个步骤供参考：

1. 收集证据是关键
   没有劳动合同并不意味着完全没有证据，你可以通过以下方式证明自己与单位之间的劳动关系：

   • 聊天记录：和老板、同事的微信或短信聊天记录中提到的工作安排、薪资约定等内容；
   • 考勤记录：如果有打卡机或者电子考勤系统，可以截图保存相关数据；
   • 工牌/制服：公司发放的工牌、制服等物品也可以作为辅助证据；
   • 转账记录：如果之前发过工资，银行流水或支付宝、微信的转账记录是非常重要的证据。

2. 协商解决优先尝试
   如果证据充分，建议先和老板进行友好沟通，说明问题的严重性，并提出合理的解决方案，毕竟大多数情况下，协商是最简单高效的办法，但要注意保留所有沟通记录，以防后续需要使用。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，则可以通过劳动仲裁委员会解决问题，按照法律规定，劳动争议必须先经过劳动仲裁程序才能进入法院诉讼阶段，在提交仲裁申请时，务必准备好上述提到的所有证据材料。

4. 寻求法律援助
   如果觉得自己处理起来比较困难，可以咨询专业律师或者向当地工会、法律援助中心求助，他们可以为你提供免费的法律服务，并指导如何更好地维护自身权益。

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建议参考

对于广大劳动者来说,为了避免类似的问题发生，平时一定要增强法律意识，在入职前尽量要求签订正规的劳动合同，明确工资待遇、工作时间等条款；同时定期备份重要文件和聊天记录，为可能发生的纠纷做好准备。

面对“老板欠工资不给”的情况，请不要轻易放弃追讨的权利，虽然过程可能会有些麻烦，但只要方法得当，成功的几率还是很大的，你的每一分辛苦钱都值得被尊重！

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
• 第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

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小编总结

即便没有签订劳动合同,劳动者仍然可以通过合法途径追讨被拖欠的工资，关键在于提前做好证据收集工作，并学会利用现有的法律法规武器捍卫自己的利益。老板欠工资不给怎么办？没合同也能维权！ 只要敢于行动，就能让正义得到伸张，希望每位读者都能学法懂法，用实际行动守护属于自己的那份公平与尊严！

老板欠工资不给怎么办？没合同还能维权吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。