拖欠工资五年了还能起诉吗？ 答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬的数额及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。 要注意的是，起诉拖欠工资的时间有一定...

拖欠工资两年过有效期吗？ 拖欠工资是一种非常严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了企业的形象。如果拖欠工资已经过了有效期，员工是否还有权利要求支付呢？ 根据我国《劳动合同法》的规定，企业应当按照约定的时间和支付方式支付工资，如果拖欠工资，员工有权要求支付。该法律并没有规定拖欠工资的有...

拖欠工资是一种违法行为，但是很多受害者可能不知道该怎么办。许多人认为只能通过仲裁来解决这个问题，但实际上还有其他的方法。 如果你的工资被拖欠了，你应该尽快与雇主联系并催促其支付工资。如果雇主拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。这些机构可以帮助你解决工资纠纷，并确保你获得应得的工...

拖欠工资是一种违法行为，而申请法律援助是一个合法的途径来维护自己的权益。如果您遭遇了拖欠工资的情况，您可以申请法律援助来解决问题。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定时间和劳动报酬的标准向劳动者支付工资。如果用人单位违反了这一规定，拖欠了劳动者的工资，那么劳动者可以通过法律手...

可以向劳动局投诉拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和支付工资的方式支付劳动者的工资，并不得拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。 如果劳动者发现用人单位拖欠工资，应当首先与用人单位进行沟通和协商解决。如果用人单位不予解决，劳动...

是的，拖欠工资必须在几年内起诉。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。 劳动者要求支付拖欠工资的时间是有限制的。根据《中华人民共和国民法典》规定，劳动者请求支付工资的诉讼时效期为二...

拖欠工资是一件很常见的事情，尤其是在一些小型企业或者个体工作中。当你发现自己的工资被拖欠时，你可能会感到非常愤怒和无助，但是你有没有想过，打电话给劳动局会有用吗？ 答案是肯定的。虽然打电话给劳动局可能不会立即解决你的问题，但是它是一个重要的第一步。劳动局的职责是确保雇主遵守劳动法规，并保护雇员的权...

拖欠工资是一种违法行为，而报警是一种维护自身权益的有效手段。报警并不一定能够解决所有问题，需要具体情况具体分析。 报警可以起到震慑作用。如果雇主意识到自己的行为已经构成犯罪，他们可能会主动履行义务并尽快支付工资，以避免法律后果。报警起到了积极的作用，让拖欠工资的雇主意识到自己的错误，并促使他们尽快...

是的，对于遭遇拖欠工资的劳动者，他们可以通过免费来获得法律援助和支持。在中国，劳动法规定了劳动者的合法权益，包括工资、社会保险、劳动合同等方面的权益。如果雇主拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。 在中国，劳动者可以通过多种方式来维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付...

是的，拖欠工资的员工可以寻求免费的法律援助服务。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 为了保障劳动者的权益，各地政府和法律机构也提供了免费...