拖欠工资三年多了还受法律保护吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪。

如果用人单位已经破产或者被吊销营业执照等情况下，劳动者的工资很难得到支付。这时，劳动者可以向劳动保障监察部门申请劳动救济金，但是救济金的数额通常只是欠薪的一部分，并且申请救济金也需要符合一定的条件。

如果劳动者拖欠工资的时间过长，可能会超过法定的诉讼时效期限，导致劳动者的维权难度加大。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当及时向有关部门反映，尽快采取维权措施，保护自己的合法权益。

拖欠工资是一种违法行为，用人单位应当承担相应的法律责任。劳动者在维权过程中也需要注意时效性和合法性，以免造成更大的损失。