口头通知是否算作劳动合同？这是一个备受争议的问题。根据中国劳动法规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。因此，口头通知并不符合劳动合同的书面形式要求。 但是，根据《中华人民共和国合同法》规定因此，如果用人单位与劳动者之间存在口头协议，且双方都已经履行了协议的内容，那么...

劳动附件协议书是指在劳动合同基础上，双方就特定事项达成的协议书。例如，工资、工作时间、加班费等。那么，劳动附件协议书是否有效呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等事项。这就...

劳动法规定可以午休 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者安排适当的休息时间。具体来说，劳动者每日工作时间累计达到四小时半至六小时的，应当安排不少于三十分钟的休息时间；累计达到六小时的，应当安排不少于一小时的休息时间。 因此，根据法律规定，用人单位必须为劳动者安排午休时间，以确保...

劳动合同要手写内容吗？这是一个常见的问题，根据中国法律，劳动合同必须手写内容。 根据《中华人民共和国劳动法》规定这意味着劳动合同必须以书面形式存在，而不是口头协议或电子文档。 此外，根据《中华人民共和国合同法》规定这意味着合同必须是双方协商一致的结果，必须清晰明确地表达双方的权利和义务。 因此...

劳动法规定，劳动者在享受带薪年休假期间，应当按照规定享受工资福利待遇，年休假期不得以工资代替。这意味着，年假是包括放假的，而且劳动者在年假期间应该得到工资。 具体来说，根据劳动法的规定，劳动者在累计工作一年以上但不满十年的，享受带薪年休假五天；累计工作十年以上的，享受带薪年休假十天。年假可以累计，...

劳动合同是劳动关系的基础，它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，保障了双方的合法权益。但是，劳动合同是否需要交给法律呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系存续期间妥善保管。这意味着，劳动合同必须是书面形式的，并且需要由用人单位妥善保管。 那...

劳动合同签订是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，合同约定了双方的权利和义务。在签订劳动合同时，工资是重要的约定内容之一。而税后工资则是指劳动者实际收到的工资，扣除了应缴纳的个人所得税后的金额。 根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税是指个人取得的各项所得，依照法律规定缴纳税款的一种税...

劳动合同是雇主和劳动者之间的一种合同关系，它规定了双方的权利和义务。然而，在实际操作中，有些劳动合同可能会出现错误或者需要修改。那么，劳动合同可以涂改吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，劳动合同可以进行修改和变更。但是，必须符合以下几个条件： 1. 双方协商一致：...

劳动冲裁是指因劳动争议而向劳动争议仲裁机构申请仲裁的行为。在劳动冲裁过程中，需要咨询相关法律问题，那么劳动冲裁咨询是否需要收费呢？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定 因此，劳动冲裁咨询需要收取一定的咨询费用是合法的。具体的咨询费用标准应当由各地劳动争议仲裁机构根据实际情况制定，并在机...

劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，约定了双方的权利和义务。在签订劳动合同时，是否需要用人单位盖章呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章确认。也就是说，用人单位在签订劳动合同时需要盖章确认。 为什么需要用人单位盖章确认呢？一方...