劳动合同是雇主和劳动者之间的一种合同关系，它规定了双方的权利和义务。然而，在实际操作中，有些劳动合同可能会出现错误或者需要修改。那么，劳动合同可以涂改吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，劳动合同可以进行修改和变更。但是，必须符合以下几个条件：

1. 双方协商一致：涂改劳动合同必须是双方自愿协商一致的结果。雇主和劳动者应该在进行涂改前进行充分的沟通和协商，确保双方都同意修改后的合同条款。

2. 符合法律规定：涂改后的劳动合同必须符合中国法律的规定。例如，涂改后的合同不能违反《劳动法》和《合同法》等相关法律的规定。

3. 涂改内容明确：涂改后的劳动合同必须明确涂改的内容和原因。涂改后的合同必须保证清晰、明确、无歧义。

总之，劳动合同可以进行涂改，但必须符合法律规定并经过双方协商一致。如果涂改后的合同违反了法律规定，会对双方造成不必要的损失和风险。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》劳动合同生效后，当事人可以协商一致变更劳动合同。变更劳动合同应当采取书面形式，经劳动合同双方签字或者盖章确认。

2.《中华人民共和国合同法》当事人可以协商一致变更合同。变更合同应当采取书面形式，经合同双方签字或者盖章确认。