本篇文章给大家谈谈因工资纠纷离职，以及因为工资拖欠而离职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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因拖欠工资主动离职,能拿到补偿?

法律分析：可以索赔。具体由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

法律分析：自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。

与公司解除劳动合同或者公司违反劳动合同员工主动解除劳动合同，经济补偿标准应该按《劳动合同法》规定补偿。

但是在这种情况下是可以向用人单位索要拖欠的工资的，如果不偿还工资的话可以申请支付令。单位拖欠工资主动离职有补偿吗？有的，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。

拖欠工资离职算申请离职吗

法律主观：需要写离职申请的，但是建议不要自动离职，可以以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金额和拖欠的工资。

公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

公司拖欠工资申请离职显然是可以的，对于公司拖欠工资的行为是属于公司存在严重的违规行为，并且涉及到侵犯了劳动者合法权益的行为，劳动者是可以直接申请离职处理的，并不属于违约行为。

法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

法律主观：至于在单位 拖欠工资 可以 辞职 吗，你是可以提出 解除劳动合同 并要求单位支付你经济补偿的。

法律主观：不可以。员工拖欠员工 工资 ，员工应该向劳动部门投诉或者 申请劳动仲裁 索赔。主张 解除劳动关系 并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

公司拖欠工资被迫离职怎么补偿

1、法律分析：自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。

2、就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。

3、法律分析：公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金。

4、根据《中华人民共和国债务法》的规定，借款人应当按照约定的期限和方式还款。如果员工违反还款协议，可能会被认为是违约行为，权利人可能有权利向员工追讨债务，从而减少员工获得赔偿的金额。

离职了工资不对可以申请劳动仲裁吗

1、法律分析：可以。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。协商不成可以申请仲裁。员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。

2、如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。

3、可以。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、法律分析：要求用人单位补发。拒不补发的，向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5、法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工资数额有争议可以直接离职吗怎么办

克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。

公司降工资的话，如果不合理，当然可以直接辞职了。而且如果有合同的话可以看当时的劳动合同是怎样约定的。如果是公司违约的话你也可以要求赔偿。

用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

找单位要，不给你就申请仲裁。工资支付暂行工资 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。

合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司长期不发工资离职可以赔偿吗

1、法律主观：依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职，员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。

2、公司不按时发工资辞职可要求赔偿。因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的，但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出，对于职员并没有主动要求获赔的情形，单位是极有可能并不会支付赔偿金的。

3、因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的，但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出，对于职员并没有主动要求获赔的情形，单位是极有可能并不会支付赔偿金的。

4、公司拖欠工资自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。

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