劳动合同要手写内容吗？这是一个常见的问题，根据中国法律，劳动合同必须手写内容。

根据《中华人民共和国劳动法》规定这意味着劳动合同必须以书面形式存在，而不是口头协议或电子文档。

此外，根据《中华人民共和国合同法》规定这意味着合同必须是双方协商一致的结果，必须清晰明确地表达双方的权利和义务。

因此，劳动合同必须手写内容。双方应当在合同上签字并盖章，以确保合同的有效性和法律效力。同时，劳动合同应当包括以下内容：

双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息； 工作岗位、工作地点、工作时间、休息时间、试用期等工作相关信息； 劳动报酬、社会保险、福利待遇等薪酬相关信息； 劳动合同的期限、解除方式、违约责任等约定内容。

总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，必须以书面形式存在。双方应当认真履行合同，确保劳动关系的稳定和合法性。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第十二条

2.《中华人民共和国合同法》第九条