劳动争议有诉讼时效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，劳动者或用人单位对劳动争议作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期未提起诉讼，则视为放弃诉讼权利。 也就是说，劳动者或用人单位必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，...

劳动争议是指在劳动关系中，因工资、福利、工作条件等问题而产生的纠纷。在面对劳动争议时，有些人会考虑请律师来解决问题。那么，劳动争议要请律师吗？ 我们需要了解劳动法律制度。劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、工资支付、工作时间和休息等方面。如果出现劳动争议，根据劳动法的...

劳动争议诉讼时效一年有效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起六个月内向劳动争议仲裁机构申请仲裁；逾期未申请的，仲裁机构不予受理。 也就是说，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，必须在六个月内向劳...

根据中国劳动法的规定，劳动争议超过60天可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和实际情况进行调解或者仲裁，以解决劳动争议。在实际操作中，劳动争议的处理往往会面临各种困难和挑战。 劳动争议的处理时间往往会超过60天。这主要是由于劳动争议案件的复杂性和矛盾的难以解决。有些案件需...

劳动争议诉讼时效可以中断。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议诉讼时效为一年。在一定情况下，劳动争议诉讼时效可以中断。具体情况如下： 1.当事人协商一致，可以中断诉讼时效。如果当事人在诉讼时效期间内达成了协议，协商一致决定中断诉讼时效，则诉讼时效期间自中断时起重新计算。...

在中国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式。有些劳动者可能会担心，如果在劳动仲裁后一年内问题再次出现，是否还能起诉？ 答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，“劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”这意味着，即使在劳动仲裁结束后一年内，劳动者仍然...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的时效为一年，即从劳动争议发生之日起一年内，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果超过一年未申请仲裁，当事人就无法再申请劳动仲裁。 也有例外情况。如果当事人在一年内已经向劳动仲裁机构申请仲裁，但是由于各种原因，仲裁程序一直没有结束，那么这种情况...

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序，当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，可以通过劳动仲裁的方式来解决。在劳动仲裁过程中，劳动者可以选择撤诉，但是是否可以二次申请呢？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请人可以自行撤回仲裁申请，但是一旦撤回，就不能再次提出同一项仲裁申...

劳动仲裁代理律师收费合理吗？ 劳动仲裁代理律师是为劳动者提供法律服务的专业人士，他们代表劳动者与用人单位进行劳动争议解决，包括起草申请书、出庭辩护、调解等。代理律师的收费问题一直备受争议，有些人认为收费过高，不符合劳动者的实际情况。那么，劳动仲裁代理律师的收费是否合理呢？ 劳动仲裁代理律师的收费...

劳动仲裁会偏袒公司吗？ 这是一个备受争议的问题。一些人认为，劳动仲裁会经常偏袒公司，而另一些人则认为这种说法是错误的。 让我们看看为什么有人会认为劳动仲裁会偏袒公司。这可能是因为在一些案件中，劳动仲裁会确实判定了公司的利益。例如，有些人认为，劳动仲裁会在处理涉及公司违反劳动法的案件时，往往会对公...