根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的时效为一年，即从劳动争议发生之日起一年内，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果超过一年未申请仲裁，当事人就无法再申请劳动仲裁。

也有例外情况。如果当事人在一年内已经向劳动仲裁机构申请仲裁，但是由于各种原因，仲裁程序一直没有结束，那么这种情况下，两年后仍然可以继续办理该劳动仲裁案件。

如果当事人在一年内未申请仲裁，但是存在证据证明其在一年内已经与用人单位进行过调解或者协商，且未达成协议，那么在两年内仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

需要注意的是，即使符合上述两种情况，当事人也应该尽早向劳动仲裁机构申请仲裁，以免因时间过长导致证据不足、证人无法出庭等问题而影响仲裁结果。

劳动仲裁的时效为一年，但在特定情况下，两年后仍然可以继续办理该劳动仲裁案件。当事人应该尽早向劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自身权益。